“排在最后一名的则是投资事业部。”

“那最近两年的确投资事业部既没有从集团获得输血，又没有投出合适的企业。”

“所以现在投资事业部在明年就会出现亏损的情况。”

向芳芳说完后便停顿了一下。

她认为有必要给突如其来的四个空降兵一些缓冲的时间来理解和思考。

杨柠一直都在专心致志的盯着向芳芳展示汇报时候指着的PPT。

她看到向芳芳停顿之后便开口问道：“那现在其他四个事业部的发展情况怎么样呢？”

“都是在盈利的吗？”

向芳芳摇摇头解释道：“那倒也没有。”

“像是医药事业部一直都是亏损的状态。”

“已经亏损了七年了。”

“但是奈何集团老板最喜欢的就是医药领域。”

“所以每年集团都要将从其他四大事业部中收上来的利润中拿出5亿元给医药事业部。”

杨柠听完以后皱眉道：“那这投入的还不少呢。”

“对呀！”

“甚至可以说投入的相当多了！”

杨柠继续说道。

“对，所以如果投资事业部不能保持盈利的话，集团是否会让他继续生存下去，那可真的说不定了。”

向芳芳继续说道：“那除了投资事业部归卢正明卢总管辖外。”

“医药事业部由集团老板卢钧正直管，然后其他三个事业部均由老板的大儿子卢正光来管。”

杨柠再次点点头。

她在来到这里之前昨天晚上已经和卢正明通过电话了。

卢正明也将一些基本的集团内部情况告诉她了。

所以这也降低了杨柠的认知成本。

以至于向芳芳说的很多事情在她的心里都有数。

杨柠问道：“那人力资源部的情况呢？”

“我听卢总说集团那边对于人力资源部的重视程度并不高。”

“所以你们很多工作都不好开展。”

向芳芳听到这句话后连连点头。

“没错。”

“我们大老板对于人力资源的科学理论是不认可的。”

“上一位人力资源总监是从千度公司出来的。”

“结果来了三个月就走了。”

“每天都被老板一顿狠批。”

“哪怕是卢总这边都不管用。”

杨柠皱眉问道：“那因为什么被老板骂呢？”

“从千度公司出来的人起码基础的素质应该还不错的。”

“对的，但是那个总监比较理想化。”

“就想要在这家公司重现人力资源三支柱体系。”

“但是老板只会认为人力资源是向着老板为老板服务的。”

“所以两个人很多理念都并不合。”

向芳芳看着杨柠解释道。

“好吧。”

杨柠点点头。

后续向芳芳又介绍了一些情况后，便来到了中午。

杨柠便走去与卢正明和钟声一起吃饭了。