听到这里的时候，周慧敏与齐艺萱纷纷点了点头。

周慧敏笑着说道：“董事长，这一点我们肯定会保持的。”

“我们一定不会为了招人而招人。”

“这个目的和手段我们是不会搞混的。”

叶长河笑着说道：“这个我知道。”

“我也就是说一句而已。”

“你做事我和韩雨都是比较放心的。”

“那么我刚才说完了第一点，第二点便是一定要确保团队的士气在线。”

“也就是说作为管理者的责任之一便是要充分调动员工的主观能动性。”

“尤其是你自己团队的员工。”

“充分发挥出团队最大的潜力。”

“这样使得你的员工们可以致力于加速努力完成部门的经营目标。”

“我觉得这一点是很有必要的。”

叶长河说完后喝了一口茶水。

随即他又说道：“这里就提到了目标的重要性。”

“作为人力部门，尤其是集团人力资源部，其实你需要做目标分解。”

“这个目标分解绝对不是你一个部门的目标分解。”

“而是整个集团的目标分解。”

“当然，我觉得目标分解体系一定是自上而下的。”

“不可能说从下面来一个总目标，然后我们最上面是最基础的。”

“所以你们部门就要做目标分解的工作。”

“就是设定好目标以后让过各个部门去执行。”

“给他们下指标。”

“我相信他们都会支持你！”

“因为你将企业目标分解到各业务单元的，也是对于他们的一种帮助。”

“毕竟要不然他们自己也得做这件事。”

叶长河说完后便看向了周慧敏。

周慧敏思索了一番后点点头。

“我明白了，董事长。”

“您说的这一点，我相信各个业务单元一定会非常配合的。”

“正如您所说的，我给他们拆解这个目标，其实也是帮助他们完成了这项一定要完成的工作。”

叶长河嗯了一声。

“是的。”

”所以接下来，其实我更希望你可以去建立并推进人力资源科学管理体系在我们集团的应用和落地。”

叶长河看向周慧敏说道。

“在这其中，无论是人力资源五要素还是人力资源六大模块我觉得都可以尝试。”

“最不济也可以先在舜宇投资集团尝试嘛。”

“他们员工的人数也不多，尝试起来的试错成本也不算很高。”

周慧敏立刻回应道：“好的董事长。”

“回去以后我就按您说的去做。”

“您的这个指示也会成为我们未来一年里的头号要求。”

叶长河笑笑后说道：“你们以前的目标该做还是继续。”

“我觉得有你在负责这个事情，它就成功了一半了。”

“剩下的一半让艺萱支持下，这件事就可以成！”

“我对你们很有信心。”

“毕竟现在我们集团的业务发展那可是红红火火一路长红的。”

“各个业务单元的业绩基本上都在保持着持续高增长。”

“除了像是那种传统类型的业务单元开始亏损以外，其他的目前都很好。”

“所以我们也没有业绩压力，更没有业绩要求。”

“你们就放手大胆去做就好了！”