他怎么可能不知道叶长河的心意。

正如叶长河说的那样。

其实最简单的办法就是让齐迹远离集团运营中心。

每年给齐迹打一笔钱对于叶长河来说是最简单也是最轻松的事情了。

相反的是，培养奇迹反而是更为复杂和长周期的事情。

但是叶长河并没有选择放弃齐迹。

他选择还是要好好培养齐迹。

所以叶长河才会让齐艺萱去齐盛集团。

否则他随便派出一个高管就可以了。

长河集团的高管们也完全可以胜任齐盛集团的总裁或者执行总裁的位子。

只是他叶长河都没有那么做。

齐迹对于叶家的帮助心怀感激。

从叶舜宇跨越几千公里从京海来沈州陪自己度过最艰难的那段日子。

再到叶长河派出自己手下的得力助手齐艺萱来到齐盛集团。

这都是叶家在帮助齐迹的这个事情上所付出的。

齐迹为此无比感激叶家人。

所以他大年三十的时候就来到叶家了。

叶长河继续说道：“你作为一名优秀的管理者。”

“要明白自己的角色定位和目标对象与以往是完全不同的。”

“这种不同需要你主动去寻找和发现。”

“因为当你成为管理者以后，你会发现你以前所面对的其实大多数的情况下是具体的事情。”

“一件件的事情。”

“这种具体的任务和具体的事情需要你们花时间精力去完成。”

“但是一旦你切换了一个视角，想象着自己当上管理者之后或者是真的当上了管理者之后。”

“你会发现你所面对的再也不是具体的事务或者事情了。”

“如果你觉得自己没有变化，那就说明你还不是一个合格的管理者。”

说到这里的时候，叶长河朝着齐迹和齐艺萱两个人点了点头。

齐迹若有所思的回应道：“叶叔叔，那我是不是可以理解为，当我做到这个管理者以后。”

“我所需要解决的其实不再是事情。”

“而是我的团队成员如何去面对事情和解决事情。”

叶长河颇为赞许的看着齐迹道：“对！”

“就是这样的。”

齐迹继续说道：“也就是说。”

“我在升为管理者之后，需要把我的目标对象从具体的任务切换到团队成员身上去。”

“赋能他们来为我所用，帮助我去达成绩效？”

叶长河点点头道：“对！”

“小齐你说的很好。”

“实际上，对于所有人来说，这其实是一个很大的跨越。”

“毕竟完成任务是一个实际的东西。”

“也有明确的进度条来给你反馈。”

“完成了就是完成了，没完成就是没完成。”

“但是管理人就不一样了。”

“管理人可是没有什么进度反馈的。”

“而且管理人的不可控性会更大一些。”

叶长河说完这句话以后齐迹再次点头回应。

“叶叔叔，我似乎可以理解这件事了。”

“对于我来说，这件事的跨度确实更大一些。”

“而且我觉得操作起来难度也是很大的。”