在他的预期计划里想要将万顺地产在海外的步伐更快一些。

于是这位从外部加入到万顺地产集团的副总裁便提出了一条希望可以加速万顺地产集团海外运营业务的提案。

华顺当时还同意了这个提案。

于是万顺地产集团便因此而成立了一个工作组，专门来处理和商讨有关万顺地产集团海外资产运营操作的事情。

结果过了不到两个月。

华顺突然来公司里把这位集团从外部邀请来的集团副总裁连带着整个万顺地产集团海外资产处理运营工作小组的成员统统都开除了。

事后有人透露说华顺之所以会大发雷霆是因为那一个周末的时候，这位集团集团邀请加盟的外部副总裁竟然因为几句话而惹得华顺非常生气。

于是在星期一的早晨，华顺便做出了那样粗暴的决定。

就这两件事在万顺地产集团里面广为流传。

所以集团上下再也没有人敢忤逆万顺地产集团董事长华顺的意思。

哪怕是他的儿子，身为万顺地产集团总裁的华宇也不行。

华宇自从那次与父亲的争吵之后倒是变得乖巧许多。

再也没有惹他的父亲生气了。

所以华宇的集团总裁位置倒是也坐得安稳。

但是万顺地产集团毕竟是一家在香州上市的大型地产公司。

它总要向前发展也总是要任用华家以外的人。

于是在十年前。

万顺地产集团便成立了一个管培生培养计划。

为此，华顺给这个管培生培养计划项目取名为“顺风培养计划。”

而杨溪薇与孙观礼口中的李愿望便是这个“顺风培养计划”中第一届学员。

当时本硕皆毕业于华清大学的李愿望硕士一毕业便被万顺地产集团所录取。

当时24岁的他学习成绩非常优异，而且实习经验也特别丰富。

他与杨溪薇的交情就发生在他实习期间。

李愿望在华清大学读硕士的时候便加入到了杨溪薇当时创办的公司里实习工作。

所以他也是在那个时候起便和杨溪薇建立起深厚的感情来。

而硕士毕业后，万顺地产集团给李愿望的工资更高。

所以李愿望便加入到了万顺地产集团。

当时他也顺利进入到万顺地产集团新发布的“顺风培养计划”中去成为了第一批参培学员。

当时给他上课的都是万顺地产集团的高管们。

其中万顺地产集团创始人、董事长华顺为“顺风培养计划”的学员们讲授了两门课程。

分别是《万顺地产集团企业文化》以及《万顺地产集团公司战略》。

而新任万顺地产集团总裁的华宇则参与了四门课程的授课。

分别是《万顺地产集团高管核心课》四节。

李愿望的工作能力很快便从一众同期入职的人中脱颖而出展现出来。

他虽然是计算机专业毕业的，却有着非常出色的市场营销能力。

这也得益于他在大学时期参与的学生会工作。

李愿望虽然是管培生的身份。

却也要在前两年从最基础的销售岗位做起。

结果李愿望不到两年的时间他便成为了万顺地产集团南方四区的销冠。