李愿望的这番话让许多坐在台下的管理者们纷纷点点头。

随后他继续说道：“但是这里我要和大家详细讲一讲浪费的定义了。”

“就是到底什么是浪费？”

“这个问题我也不需要大家来回答给我答案。”

“我直接说就好了。”

“浪费实际上就是对于客户没有任何价值的支出。”

“都是浪费。”

台下的十几位管理者听到了李愿望对于浪费的定义后各有不同的表情。

李愿望继续说道：“其实啊。”

“这些浪费实际上每天每时每分每秒都存在着。”

“但是，他们的存在不是应该。”

“我们每一位万顺地产集团的高管们都不能因为浪费的存在而觉得它是正常存在的。”

坐在李愿望旁边的万顺地产集团董事长华顺听到这里点点头。

“愿望说的对。”

“我对于浪费的行为向来是深恶痛绝的。”

“这种浪费的支出实在是让人觉得非常可恨。”

“对于公司来说也是一种巨大的损失，而对于实际的业务来说却没有任何的增长。”

华顺说到这里以后眼神里都是怒火。

台下的一些万顺地产集团的管理者们完全不敢抬头看着那位坐在台上的万顺地产集团创始人、董事长华顺。

尤其是坐在台下的万顺地产集团副总裁也是西北区域总经理康丰。

康丰今年已经65岁了。

他也只比万顺地产集团董事长华顺小几岁而已。

他在四十多年前便加入到了万顺地产集团。

当时万顺地产集团还是一个冉冉升起的集团。

康丰从一名普通的销售做起。

只是那个时候集团里面的人本来就不多。

所以哪怕康丰一直以来都没有表现出多么优秀和出色的业绩，却也坚持跟在了华顺的身边。

所以华顺就在十年前把已经五十五岁的康丰提了起来。

让他从原本的行政部主任的位置晋升到了西北区域总经理的位置。

而且还给了他副总裁的位置。

毫无疑问，这是华顺对于一直跟在自己身边的老员工的一种奖赏。

倒不是因为他的工作能力怎么样。

而单纯是因为他的确跟在老板的身边时间比较久。

所以这也倒是无可厚非。

只是西北大区本来的业绩就一直都是倒数。

康丰这个没有什么能力的人去了以后压根就改变不了什么。

当然他也没有试图去改变什么。

所以万顺地产集团西北区域的经营业绩在过去的二十年里始终都是倒数第一的存在。

尤其是康丰在的这十年。

哪怕是国家已经把钱都大量地投入到了西北区域里面。

但是万顺地产集团的西北区域却压根都没有抓住这个机会。

所以就导致一步慢，步步慢。

万顺地产集团的西北区域的发展便再也没有了超越其他区域的可能。

如今万顺地产集团西北区域的经营业绩非但严重拖了集团整体经营业绩的后腿，而且还造成了大量的支出浪费。

康丰压根就没有什么管理能力。

这样的后果就是西北区域的很多中层人员其实很有钱。