如果有人阳奉阴违、主次不分，马上就会被赶出去。

这时候有人就想不通了，如果店长说的是错误的呢！

难道她们也要听吗！

顾北北给的答案是：对！

在提出这条规则的时候，顾北北是仿照着部队来的。

她不希望，店内有第二个声音存在。

竞争模式虽然好，但茉森是刚刚才走上正轨的。

这个时候，不要求推陈出新，稳健才是正道。

至于竞争，那可是以后的事情了！

或许这样做存在着弊端，但顾北北也只能将风险控制在最小。

那就是找到一个靠谱的店长。

如果下面的人按照上面的指示行事，造成了很严重的后果。

顾北北不会连坐，但却会找上面人。

如果不想出错，那最好在行事之前三思而后行。

至于每个店铺的人员分配。

一名店长，三个售货员，一个前台的收银。

后面再按照情况来添加副店长、跟新的售货员。

经营模式，顾北北都是仿照着后世的店铺来的。

两家店铺的账目，都是由展旭来负责。

至于羊城总店跟服装厂的账册，自然是由黄安年来管理。

不过顾北北打算每个季度，自己都亲自去看一下。

京市店铺的两名店长，一个交给了刘希，另一个交给了黄丽丽。

但是，顾北北把张晓凤分到了黄丽丽的那个店。

这么长时间下来，黄安年在顾北北面前的分量有目共睹。

员工们看到他的时候，可都比看见顾北北这个老板的时候多多了！

俨然一副大管家的模样。

而张晓凤作为黄安年的老婆，黄丽丽要是想做些什么，看见她自然也得掂量掂量。

所以，顾北北让两人在一家店，也是为了警告她一下。

而刘希，这几个月来可谓是进步神速。

不过刘希还是太过年轻，顾北北同样也给她指了个帮手。

也就是当时那位一起卖货的乔大娘。

当初顾北北还给黄安年支了个招，将她带去羊场挑货。

怎么说，乔大娘在顾北北这里也算是元老了。

刘希阅历少，有些事情拿不准注意，可以多请教一下乔大娘。

至于为什么不直接让乔大娘做店长。

因为乔大娘年纪不小了，精力比不上小年轻。

遇到事情还容易用老一辈的思想来解决，甚至缺少变通。

脑子转的也没有年轻人的快。

这两人一老一少，正好互补。

至于剩下的店员，都是这段时间招到的。

有过一起摆摊的经验。

不过茉森跟地面上随处可见的小摊可不一样。

以前那种吆喝甩卖的模式，也不适合它了。

由于茉森的定位是在中上层，能到这里买衣服的人，都是不差钱的。

那服务势必就要跟普通大众区分开，这样也能够得到这些有钱人的认可。

上次对刘希几人进行培训的时候，可是只花了半天。

这次直接培训了五天。

五天过后，这些的人的表现也算是达到了顾北北的要求了。