邓沫儿视若无睹,接着通报简化公司架构的方案。
麻雀虽小,五脏俱全,吕良地产公司共有九个部门,每个部门各有一位副总,力量极其分散。
按照邓沫儿的构思,要本着业务就近,方便管理原则进行合并,压缩为四个部门。
组建新的行政部,把总经办、人力资源和财务统管了。
组建新的业务部,从营销策划,到后期销售,一条龙服务。
组建新的工程部,整合施工各个环节,统一规划,协调推进,最大限度降低成本。
保留强化设计部,设计部的总监改任总工程师。
四个部门的领导,由副总改称总监,对分管部门,有一锤定音的权限。权力是大了,但每个部门都实行了AB岗。
完美的解决了高层职务问题,同时相当于一个威胁,只要你不好好干,马上就有人取代你。
原来分管工程部副总,被留了下来,成了事实上唯一的副总经理。
目前邓沫儿还在学校上学,不可能在公司一直盯着,沈庄舞完全不靠谱,需要有一个老成持重的人,来作为自己的助手。
名叫任淮行的工程部副总,是公司成立之初,招聘进来的第一代元老,在多个部门待过,经验非常丰富,而且人品正直,在职工中威信很高。
因为和吕良理念不合,才被一贬再贬,去了工程部负责。
虽然是公司最苦的部门,但其实也是个肥差,涉及进料什么,油水很足,不过吕良的目的是打压他,不断往里面放自己人,早就把他架空了。
如果不是待遇还可以,而且有房贷需要还,早就离职了。
在四十五岁高龄,骤然被领导重用,虽然是个比他闺女都小的小丫头,任淮行仍然感动的热泪盈眶,表示一定不辜负邓总的厚爱,踏踏实实将公司管理好。
晚上,沈庄舞邓沫儿设宴,招待副总、两位总工及六大总监。
打了一棒子,当然得再抚慰一下,毕竟现在还不能完全搞清楚,哪些是有真才实学,哪些是吕良拉来的关系户,只能慢慢洗牌了。
沈庄舞表示,目前公司很紧张,只能请大家喝扎啤,年底的时候一定要喝上茅台。
气氛格外的和谐,然而不失热烈,本来的抚慰,变成了打鸡血,人人抢着表忠心,喊口号,就差沈董邓总万岁了。
马子房赵墨锦应邀出席,看到两只小一天之内,就把公司上下整得服服帖帖,有了点人气的模样,双双松了口气,露出了老父母的会心一笑。
人还是得实战来练啊,在温室中永远长不大。
酒席即将结束的时候,邓沫儿宣布,大工程咱们努力找,先踏实点儿,做个小项目练练兵。
次日,刚刚改组完毕的团队,就被两位老板拉到了孤儿院,现场办公。
沈庄舞继续践行掌柜本色,一到现场就和肖杰孔雀扎堆去了,任务全交给了邓沫儿。
董事长嘛,懂得谁能做事就行了。
毕竟的丁野可是赵墨锦为邓沫儿找的师父,让人家师徒俩密切交流,才有助于小邓同志的快速成长。
偷懒偷得完全合情合理,反正马子房不在,她就是老大,更何况那些施工图啥,她也看不懂,还不如和肖杰交流老板八卦,和孔雀来个对练。
与其说是来给孤儿院搞设计施工,不如说是上课来了。刚开始设计团队还不服气,对丁野不屑一顾,十分钟后就虚心起来了。
总工悄悄打听了下,才知道丁野专业出身,在益鹏主持过好几个项目。而益鹏的摊子,比现在的锦房要大的多,人家都是实战来的经验。
人人认真的听,认真的记,生怕错过重要内容。
按照丁野本来的意思,围墙修复下就行了,钱多不烫手,花了就没了,要省着点过日子。
但马子房认为,既然已经不搬迁了,就要考虑长远大计。孤儿院的运营,他完全补贴的起,问题是儿子马上就要出生,得开始积攒百年基业。
理由很强壮,一下子打动了丁野,开始认真当事儿来做。
其实马子房内心,是希望牵住丁野的精力,省得她胡思乱想,都快要生了,还要改组小丁科技什么。
但他不知道,此时丁野的内心,已经完全打开了,就很难关上。
她从棋田回来时,是努力带着决绝的姿态,不久就发现自己怀孕了,心慌了好长时间。
然后老院长生病去世,紧接着孤儿院产权纠纷,要想办法搞生活费,弄得筋疲力尽,像是陷入了泥沼一般。
但马子房骤然出现,仿佛拨云见月,让事情来了个一百八十度转弯,她重新被激活了。
回顾最近一年的遭遇,她开始思索将来要走什么样的路。以马子房的性格,肯定不会亏待她,母凭子贵,就是什么都不做,下半辈子也不用发愁了。
但她不想成为附庸,把命运寄托在男人身上,她从来就是个主动的人。
朝山孤儿院的牌子,已经在强拆中被毁掉了,干脆就弃了,不是忘本,而是人要往前看,以新的皮囊,把事情做得更好。
孤儿院将改名为“朝山居”,既是对老院长的纪念,也是一种更新。