这件事情让杨铭对开涂布机又产生了兴趣，最近一有空就来学涂布。

也许是当了领班的原因，他想要将无尘室的所有机器都学会，他怕哪天别人问起自己时尴尬。这不会，那不会，还怎么当领班嘛！要领导别人不说样样精通，起码要都会吧！

活到老学到老，这句话放在哪里都实用。进厂后到现在一直是在学习，以前学专业技能，现在学安排生产，还要学更多更全面的专业技能，以后还要学管理。

王宇又传达了林国栋的指示，每周最少要有一次业余时间培训，夜班六点半到七点半，白班八点到九点。

听到这个指示，两个班的人都怨声载道。这在之前是从来没有的，大家不反对培训，可是要培训你就用上班时间培训呀！你占用大家的休息时间培训是怎么回事呀？培训时间又不给工资。

王宇很无语，他也不想占用大家的休息时间，他自己也不想浪费这一个小时，可是，林国栋的手腕他是知道的。于是，王宇亲自带头培训了一次，后面几次就交给杨铭和李想了。

第二次培训的时候，会议室里大家一脸的情绪，王宇不在了，那些家伙可没有那么老实。

有人说:“林国栋就是资本家的嘴脸，变相剥削员工的休息时间。”

也有人说:“外行领导内行，花样一套又一套。”

李想本来话不多，也是不喜欢啰嗦的主，拿出签到表让大家签名，讪笑着说道:“说归说，闹归闹，虽然有些不合理，但是上面的指示也不是没有道理。”

顿了顿，组织了一下语言又说道:“上面不会管你是因为哪一台机器做得不好或是哪一个人做得不好，在课长眼里，曝光课就是一个整体，只要有一个人没做好，就是课长没做好。培训的人也不只是我们无尘室，人家曝光前后处理也要培训的。”

讲到这里，大家写在脸上的情绪稍微好了一点，李想又说道:“其实，我们人为因素导致的产品良率问题还是很多，归根结底，就是拿放板动作不标准和不看工单所导致的。

“大家很多时候都是根据印象和经验在做事，把工单当成摆设，有的时候甚至连工单都不看，两个料号的图形看起来一样，板材大小厚度也一样。

“但是，那只是看起来一样，实际上里面线路结构还是有一些差异的，只要一出现这样的两个料号同时生产，就必定混料。这样的问题发现及时还好，还可以重工，发现晚了做多的那个料号就要将多做的报废，另一个料号就又要补料，那基板多贵呀！谁承担得起这个责任？”