那天在和许老板单独会见时，许老板就嘱托过谭涛，让他以后在工作中，多给远在北京总部的决策层，提供一线员工合理化建议，销售动态，改进经营管理方面的诉求，信息。

大老板对谭涛提出的这个私下要求，聪明的谭涛马上意识到，这要比老板对他超常提拔，晋升还珍贵，背后的意义更重大。

能上越几个职级与集团公司大老板直接联络，对话，无疑这是董事长对他的格外信任，有更多的期待！

果然就在公司正式任命谭涛为售楼处销售总监，他走马上任的第一天，谭涛就意外的接到了许老板的贺喜电话。

电话里，许老板除了祝贺谭涛成了“冀美”史上最年轻的销售总监外，还鼓励他一定要敢想，敢为，始终保持年轻人独有的活力，冲劲，把他管理的售楼处带到新的高度。

正事谈完后，许老板随意提起了顾燕，他说：“昨晚我也跟你的属下小顾做了简单交流，她在工作中的表现我也有所耳闻，是个很优秀的售楼专员。”

“我们‘冀美’这个宏伟事业大厦，最宝贵的财富是像顾燕这样忠诚，敬业的底层员工，他们是我们事业永固，蒸蒸日上的基石；所以你谭总要留住这些好员工，善待他们，用好他们......”

以谭涛的情商他很容易理解许老板这通电话的主旨。

恭喜他，鼓励他显然只是许老板要向他表达真实意图的幌子；谭涛再清楚不过了，以他这种职位，在“冀美”多如牛毛根本不可能入大老板的法眼。

唯一可以理解的是许老板对顾燕表现出了特别的关注，关心。

这才是向他传达的最重要，最明确的中心思想。

虽然谭涛一头雾水，很难捋清顾燕为什么得到了许老板如此特别的“厚爱”，但他既然领会了老板的意图，自然就不敢怠慢。

顾燕离开那天正是谭涛与吕总做交接，忙的不可开交的时候；他本以为，顾燕是因前些日子为新盘揭幕典礼连续工作，未能休息腾出时间回家照看儿子，思子心切回家调整休息一天而已。

可第二天，第三天还是未见到顾燕来上班的身影，谭涛急了。

他打电话，发短信却都石沉大海，顾燕根本不予回应。

更让谭涛想不到的是公司林副总，方经理还来到了售楼处，亲自过问顾燕的情况。

当他们得知顾燕连续三天没打招呼就擅自“脱岗”时，并没有按常规要求谭涛对她照章严肃处理，而是面露惊慌之色；马上向谭涛要了顾燕的家庭住址，便匆匆离去了。

后来谭涛从方经理处得知，林副总，方经理他们以公司“送温暖”的名义，竟然真的去了顾燕家访贫问苦；不仅带去了慰问金，还主动向这个名不见经传的新员工，提出了公司要给予她工作，生活上的诸多帮助。

至少在谭涛来“冀美”工作这么长时间以来，还闻所未闻公司高层对一个底层员工如此兴师动众，关怀备至。

方经理回来后还专门找到谭涛，对他说：“我虽然不知道原因，但现在公司高层对顾燕简直就像是对国宝熊猫一样重视。你作为她的朋友，又是直属领导，这个人的动向你可一定要掌握，慎之又慎啊！”