杨厂长刚说完，下面就传来一个声音，“我反对，”大家一看原来说话的是工会代表。“我们更认可马处长的定级方案，我们很多工人都是有家有室的，勤杂工的工资标准不能养家。而且作为正式工，一旦这次连个等级都评不上，会让很多人失去信心。”

杨厂长都想骂娘了，我在给你们争取福利，你们在扯我后腿。实际上杨厂长盯着的是厂里的高级工，对厂里那一大票初级工根本不关注，所以他根本不知道下面是个什么情况，而工会代表就是一线工人，自家人知道自家事，如果按照二道八级的标准类推一级，那么得有一大批人被刷掉。

这边刚说完，生产部张主任又说话了，“针对这种情况，我们设立了新的学徒工考核标准，我们以后将执行更加严格的一级工标准，学徒期满但并未通过一级工考核的，我们决定给与两种解决方案，一是调岗，二是增加一年学徒期，如果增加一年，仍然没有达到标准，就只能要么转岗，要么劝退。而在我们厂内部，任何转岗都必须从学徒期开始，但是可以根据表现酌情减短学徒期，原则上学徒期不应少于一年。而现在这批一级工，我们给一个机会明年六月份之前如果达不到真正的一级工标准，我们会降为勤杂工，同时一级工的工资将提升到他应有的水平。”

没办法，现在开除工人特别麻烦，又是上级，又是街道，又是工会的，很啰嗦，你折腾一圈反而有可能开不了。但是劝退一个学徒工，厂里就有这个权利。你学了三年徒，结果连一级工的标准都达不到，还留着你干嘛？转岗重新从学徒期开始也是有道理的，学徒不仅仅是学着怎么干活，更多的是学怎么保命。不同的岗位，安全指南是不一样的，所以从学徒工开始也合理。

但是这一次，工会没有提意见，反而妇联有意见了。“我有意见，我们妇女同志和男同志不一样，如果厂里的考核期恰逢女性特殊日子，或者怀孕，哺乳期，这种严重影响考核标准的情况，厂里应该另设考核时间，尤其是对于孕期和哺乳期的妇女，更不能直接采取劝退的模式。”现在的妇女同志可不会给你说，我是女的，你要给我降低标准什么的，人家要求的只是一个在身体健康的状态下公平竞争的机会。

“好的，我们过会儿一起讨论一下，另外还有一点，如果是在考核时期生病的，是不是也可以申请延期考核。别的还有意见吗？”

杨厂长看着马处长反客为主，主持起了会议，气更是不打一处来。所以率先提出了疑问，“我有意见，咱们厂炊事员的评级，为什么只有大锅菜和主食两项，切菜，配菜，小炒都不考虑吗。”

“咱们厂的的炊事员是为全体职工准备的，不是给某些人另开小灶的，所以我们只考我们用得着技能。如果杨厂长对此有意见，可以单独为某个人申请一下用小炒评级，不过那个不在我们工作范围之内，杨厂长可以到部里提交审核。”

这话让杨厂长怎么说，现在他要是坚持要给炊事员用小炒评级，那他就是想要单独开小灶的某些人，原来他或许可以用学生来搪塞一下，但是今年学校都搬走了。大家在工会的监督下，重新商量了新的定级标准，这事儿和工人利益紧密相关，所以工会全程也是据理力争，最后制定的标准是，只改变工资，对于各种补贴暂时不做改变，但是承认51年之前的工龄，只要你能开出证明来。所以有些人的补贴将会迎来一波大幅上涨，比如易中海。一些厂里比较稀缺的工种，暂时不进行定级，比如广播员和驾驶员。

这边商量妥了，各部门和工会代表也都签了字，这不算完，下午工会还要组织工人进行听证会，看看厂里指定的这些制度，在工人那里反响怎么样，如果意见比较大，还要重新上会讨论，再次讨论无果，那么工会就会选择意见代表直接和厂里甚至是部里面对面讨论。不过这一次，结果还不错，除了大家对一级工的工资颇有微词之外，都没啥意见，因为他们看了厂里的二级工标准，觉得自己问题不大，这就叫心里没数。看的几个参加听证会的中高级工直摇头。