好家伙，在不太影响自己项目的情况下，可以支援四十来个人，也就是现在没有狗大户这种称呼，否则，赵鑫高低得落一个这种称呼。赵鑫让他们去帮忙，也是为了让他们亲下一线了解一线的生产情况，增加操作经验，这些人都是学校或者研究单位出身的，最贴近生产的，也是化学三厂这种生产服务于科研的生产单位，所以大家一线经验很匮乏，让他们亲自接触一下，一线，防止以后弄出什么高高在上的研究来。

赵鑫自己和何雨水对比过，她发现她自己就有点高高在上的研究态度，对一线应用并不重视，就比如说她很多技术设想，甚至都需要专家级工人参与生产才行，根本不现实，这两年赵鑫改了好多，但是和何雨水这种一线单位出身的研究人员相比还差一点，何雨水搞研究，那叫一个务实，一个工序一旦有可能对某个方面要求较高，那么她立刻就会准备备用方案或者解决办法，这些东西都是赵鑫所欠缺的，而赵鑫手底下带的这几个学生，更欠缺，所以让他们见识见识再说。

另外说一句，现在赵鑫还没有毕业，但是已经入职了，等今年九月份，研究生开学之前，她就能拿到八级工程师的职务，所以她的高温铸造合金一开始，韩工就给她送过来一批学生。对于他们，赵鑫采用的是前世她在实验室里，采用的，指导加启迪方法，重在培养他们的研究思维和研究方法，培养学生，就不能用俺寻思大法了，万幸赵鑫和孙卫东不一样，她肚子里是真有，而且也能说出来。

马书记一看赵鑫一个外人都帮忙了，自己也不能干看着啊，先是对赵鑫表达了感谢之后，也说话了，“老张，今天下午，你出去跑一趟，去一趟部里，以及高教部和一机部，把咱们厂应得的五个大学生和一个技术员先要过来，只要确定了要分到咱们这里，先过来上班，至于毕业的事儿，咱们厂里帮忙解决。”

钢机二厂这两年送出了三个大学生，都是厂里的工人或者技术员出身，按照一换一的办法，钢机二厂应该有三个名额，但是由于钢机二厂去年成绩比较好，上级表示，部里会支援一个技术员，高教部和一机部也会支援一个大学生，以示鼓励，所以今年钢机二厂可以有五个大学生外加一个技术员进厂。

实际上，原来应该还有一个的，红星厂去年出了一个大学生，按理说应该换一个大学生来，但是很遗憾红星厂没有接收大学的资格，所以哪怕是换了来，也会被分配到相关厂里，要么是上级钢厂，要么是下级钢机二厂。但是红星厂和钢机二厂实在是不对付，所以红星厂玩了一个宁与友邦，不与家奴的把戏，杨厂长居然用这个名额找一机厂换了一台卧式铣床，不得不说，这个名额挺值钱的。

基本上，这次会议通过了提高生产效率的办法，第一就是调整工艺，降低质量，以增加速度，这一块由技术科负责，或者说由孙卫东负责；第二是调整工时，开始安排加班，最终每天加班四小时的建议没有通过，而是改成了两个小时，这两个小时还有一个是无偿的义务劳动，这一块由劳资科，生产科负责；第三就是通过各种手段，提高生产效率杜绝磨洋工现象，负责部门是宣传科和保卫处。总负责人是张厂长，赵芹担任协管。

这次小会上通过了之后，立即通知工会，劳资科和人事科，开职工代表大会，马书记要在职代会上协调这件事。这就是厂长和书记的区别了，如果是张厂长处理这件事，那他就可以把大小领导都叫过来，宣布一下，听一下基层管理的意见，然后让工会组织一次工人代表的听证会，基本上就可以确定执行与否了。但是书记，必须严格按照规定来，这种关系全厂的大事要事，自然要和厂子的真正主人——工人商量一下了，所以职代会就成了他最好的选择。当然也有其他选择，比如直接通过工会开听证会，这种行为很正确，但是不怎么靠谱，而且容易得罪人。

当然职代会，既然是代表，那么肯定能参加的都不是一般人啊，厂长小会上的大大小小当然领导，职代会能出席一多半，剩下的就是行政人员和工人的代表，所以一个职代会就可以取代厂长执行的时候开的两次会了。

开完职代会，大家各司其职，钢机二厂很快就驶入了快车道，离起飞只有一步之遥。至于马书记，继续去找上级，要人，要规模，要设备，没有他不要的东西。弄得现在上级领导见到他都想躲着走，但是想说说，你一个书记，厂里不管了，天天在我这。可是偏偏，人家钢机二厂在一个厂长，两个副厂的带领下，整个厂子蒸蒸日上，看不出一点混乱的样子。

但是今年大家都有增产任务，大家都缺人，大招工还没有开始，你都已经提前招了，还来要人，有数没数了，给了你政策，别人怎么办，所以马书记的赖皮并没有取得什么优秀结果，反而是再一次被上级的保卫处的保卫员给押了回来，上演了一出梅开二度。在这个时候被上级的保卫员压回来有点像一种荣耀，和明朝后期骗梃杖差不多，基本都是理由正当，自身持正，上级那他也没办法，才会出现这种情况。