对于许婕这个问题，我一时间有些瞠目结舌。

对啊……要娶秦莉，我有多少钱才算是够呢？

当我怔怔地看着她，不知道要如何作答的时候，许婕故作高深地说道：“所以你就不要去刻意量化某些指标，身随心动。有的事情到火候了，自然而然就发生了。”

恍然地笑了笑，我调侃她道：“你这恋爱都没怎么谈过的人，说起道理来倒是一套一套的。”

“没吃过猪肉，总见过猪跑。我理论功底还是很扎实的。”

“行行行，不说这些。”挥了挥手，我把话题拉回最初道：“那你是确定要换工作？”

“基本上……确定吧……”

“具体想做什么？”

“我还没想过这个问题……”

“你找我来问，那我大概率只能推荐你去做市场工作了。”

“什么公司呢？”

“医药公司、化妆品公司、快消公司，都可以。本土企业或是外资公司，我都或多或少认识点HR或者市场部的人，推荐个人问题不大。只是一方面关系上有分远近亲疏，人家只是引荐一个名额，还是真心实意帮忙入职，这得两说；另一方面，不管是本土企业还是外资公司，企业大了的话，就算推荐人真心想帮忙，但主要看的，还是你个人的临场应变能力还有过往的经验。”想了想，我又补充道：“当然了，如果你不想去大公司，乙方小公司的话就相对来说没那么多麻烦，打个招呼，面试差不多意思一下就行了。”

“那你建议我去大公司还是小公司？”

“各有各的优缺点。”评论了一句，我解释道：“大公司流程完善，福利待遇好，晋升空间大。而且又是甲方，层次和眼界相对来说高一点。但缺点是有人的地方就有江湖，机构一大，各种拉帮结派内部斗争，办公室政治什么的，难以避免，这点你应该很有体会。”顿了顿，我接着说道：“小公司的优点就是人不多，所以在一定程度上可以避免内耗，也正是因为人手不多，所以对个人能力的锻炼，不是大公司一个萝卜一个坑能比拟的。但问题是，小公司没有什么晋升空间，想要升职加薪，大概率就只有跳槽。另外就是，小公司虽然看似服务的品牌很多样，但套路大致都是相同的。而大公司则是反过来，服务的品牌或者产品线就那么几个，但是每年、每个季度甚至每个月，都会想不同的套路去包装自己的产品。”

听我说完，也没想多久，许婕就决定道：“那我还是选择去大公司。小公司不稳定，别干着干着，我不想走，公司先倒了。”

点了点头，我赞同道：“确实，就抗风险能力来说，小公司确实不能跟大公司比。”

“而且就算是办公室政治，还能有我们这种单位斗的厉害？”

哈哈一笑，我点头道：“也是，要论血淋淋的政治斗争，外资公司和你们这种老板都带行政级别的单位比起来，确实小儿科多了。”顿了顿，我又问道：“那国内企业还是外资公司，有讲究吗？”

“最好是国内的公司，我英文不好。”许婕不太好意思的说道。

“行业呢？”

“化妆品呗。”答了一句，许婕忽然说道：“对了，之前那个如荑就挺不错的。”

“如荑？”愣了愣，我失笑道：“你要是想去那里，倒也方便了。”

说着，我直接给付东打了个电话，待对面接通互相道了声“新年好。”之后，我直奔主题道：“你那儿还招人不？”

付东明显一愣，随即应道：“招啊。一直在招，怎么了？你有人推荐？”

也没客气，我直说道：“我表妹，最近想换工作。”

“你表妹……”沉吟了一会儿，付东回想起来问道：“就是之前你让我给她送过产品的那个？”

“对。”

“哦，那她之前做什么的？”

待我简单介绍了一下许婕的情况，付东点头道：“那行，你让她年后把简历发给我。我部门估计年后要走两个助理，她正好可以填上。”

“被开的？”

“没有，就是想跳槽了。”应了一句，付东嘚瑟道：“好歹我也是个老板，这种风吹草动，怎么可能逃得过我的法眼？”

“呵！被你说的好像那俩助理是在上课的时候做小动作，正好是被你这个老师抓住一样。”

“差不多这个意思。”顿了顿，付东说道：“你马上也要当老板了，到时候你就会知道，很多时候，离职的苗头是可以提早看出来的。如果你有心，稍加了解就能知道个八九不离十。”

这方面经验虽然不多，但我多少也是有一点的，有些人确实在离职之前会出现各种各样的“症状”，比如工作消极之类的。

只是这会儿有求于他，所以见他一副好为人师的样子，我也就没驳他的面子，顺着他的话道：“付总所言极是，在下受教了。”顿了顿，我又问道：“那你也没打算挽留一下？”

“挽留什么？三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的助理还怕找不到？你这不是就送上门一个吗？”