厂里除了保安和负责进料发货的是男性员工外，其他都是女职工。

欧阳敏敏带着谷宇一行参观了一下工厂，看到二十多个女工正在紧张忙碌。

欧阳敏敏介绍说，“现在厂里有三十台缝纫机，五十二位女制衣工，两班倒，早班是早上八点到下午四点，晚班是下午四点到夜里十二点。二楼是食堂和办公室，三楼是宿舍。”

谷宇眉头一皱，说道，“车间、食堂、住宿三合一，安全隐患不小啊。”

欧阳敏敏笑了笑，想开口解释，但转头看了看身边的人，说，“我们食堂区二十四小时有人值班，全楼禁止吸烟。”

谷宇注意到了刚才欧阳敏敏的举动，明白她是有话不敢说，转过头问身边的储红，“储主任，园区没有配套的餐厅和员工宿舍吗？”

储红摇摇头说，“规划是有的，但是因为入园的企业少，考虑到运营和维护成本，就一直没有建。”

谷宇沉声道，“配套设施不全，企业也会有顾虑。”

沉吟片刻后，谷宇问道，“像这样作业区和食堂、宿舍在一起的还有多少企业？”

储红说，“除了盐化工公司有单独的员工宿舍，其他企业基本上都是这样。”

参观的第二家企业是食品加工厂，生产各种口味的锅巴。

老板陈小敏是个不到三十的年轻小伙，在东海一家合资企业工作三年后，回来创业。

加工和包装是流水线作业，操作工人都穿着防护服，戴着口罩和手套，但卫生环境还是不达标。

作业区达不到无尘无菌等要求，员工的服装看上去也不是每天更换清洗。

谷宇对陈小敏说，“这是入口的食品，务必注意卫生。”

陈小敏频频点头道，“知道知道，我们马上改正。”

傅云川插话说，“陈总一直很注意，也一直想把车间按照国家食品加工标准进行改造，但是成本实在太高，进来的时候，县里承诺给与补贴，但迟迟没有给。”

储红无奈的笑了笑，补充说，“金泽就是吃饭财政，优惠政策一大堆但大都落实不了。”

第三家企业是盐化工公司，老板是盐湖市过来的，名叫周大志，五十左右，不到一米七，秃顶，肚大腰圆，迈着四方步，颇有企业家的气质。

早年是盐湖市盐化工公司的工程师，那是一家地方国企，吃大锅饭，周大志看不惯公司的管理考核机制，三年前，经朋友介绍来了金泽，找了几个朋友合伙，又拉了一笔投资，设立了目前这家公司。

公司主要产品是以盐为原料生产纯碱和氯碱及延伸产品。

参观生产车间的时候，谷宇问周大志，“目前我国盐化工行业发展很快，要不了多久就会出现产能过剩，对这个问题，公司有没有什么应对的计划？”

周大志用一种复杂的眼光看了看谷宇，内心来讲，他对金泽的官员是有些反感的，三年前到这里投资设厂，各种优惠条件和承诺很诱人，结果三年过去了，除了那点税收优惠，其他诸如配套设施，环保设备补贴等等都没兑现。非但如此，县里一有活动就要拉赞助，一些官员动不动来巡视一圈，指手画脚，酒足饭饱后，拿着礼品走人，企业的事啥也解决不了。

现在看到谷宇参观的时候看得这么认真，问的一些问题也上路，确实有了些好感。微笑着说，“现在不少地方都在上盐化工项目，产能过剩避免不了，我们也有所准备。精细化工是未来行业的发展方向，我们计划向下游产品，如PVC，甲烷氯化物等。”

谷宇赞许道，“对，要做到未雨绸缪，我们东部地区今后不宜扩大发展纯碱产业，可以尝试海水淡化和盐化工的结合。”

周大志一听，心里更是敬佩，他没想到，这位看上去年纪轻轻的领导，居然说起来头头是道，很专业。赞赏说，“有您这样的领导，我也有信心了。”

谷宇却说，“我只是粗略知道一点，具体还需要你们自己把握，你从大厂出来的，也知道那些大公司实力雄厚，民营企业很难跟他们竞争。”

周大志说，“我们的优势是机制活，企业规模不大，转型调头也快。”

谷宇点头道，“是，有利有弊，希望周总的公司发展顺利。”

在参观污水处理车间时，周大志毫不隐晦的说，“谷县长，我知道目前我们的处理设备过时了，下一步要发展肯定要更换，但是，我们也很难，县里说好的给补贴，但几次打报告了，都没有解决，补贴不明确，那么贵的设备我们也不敢买啊。”

谷宇凝重道，“我能理解，金泽的经济状况相信你周总也是了解的，困难肯定是很困难，但总得想办法解决。”

“不过，也有些企业买了设备只是为了应付检查，甚至还有企业拿了补贴不用在环保上，这种现象下一步要整治。”

周大志拍着胸脯表态道，“谷县长请放心，我这个人技术出身，把企业发展和环保看得比我命还重要，绝对不会玩那些虚的。”

谷宇点点头说，“好，那就请周总做一个详细的预算，我们一起想办法。”

说话间，已经接近午餐时间，周大志诚恳的邀请谷宇留下来一起吃饭。

谷宇有心想谢绝，周大志说，“谷县长，赶上饭点了，您回去也要吃饭。我只是想请您体会一下我们对员工的关心，不会大吃大喝的。”

谷宇说，“那行，今天我就和员工们一起吃食堂。”

走进食堂，公司办公室主任跑过来，凑到周大志身边说，“周总，小餐厅那边已经准备好了，请领导们过去用餐吧。”

周大志看了看谷宇，笑了笑，然后大手一挥说，“不去了，我就陪着领导们一起在外面大厅吃。”

正在排队的员工看到周大志带着领导们每人拿着餐盘在后面排队，都自觉的让出道来。

谷宇请员工们先取餐，但员工们都不动，只是看着谷宇一行人笑。

周大志说，“谷县长，我们就先取餐吧，要不然大家都站在这里，您不取，他们也不动。”

谷宇心想，也别谦让来谦让去的耽误时间了，向员工们点了点头，走上前取餐。

简单的工作餐，有荤有素，有米饭有馒头面条，菜的味道不比县委招待所的差。

看着员工们在餐厅吃饭时有说有笑，谷宇对周大志平添了很多好感。

关心员工，员工才会更加关心和热爱企业，这是一家企业良性发展的基础，周大志在企业摸爬滚打多年，对这点深有体会。

午餐后，谷宇重新回到管委会，召开了一个简单的全体员工见面会。虽然入园企业不多，但管委会员工也有十五人。

会上，谷宇强调了要树立四个观念，一是廉洁观念，企业不是肥肉，不允许吃拿卡要。二是服务观念，真心实意为企业服务，切实解决他们发展中遇到的问题。三是效率观念，提高工作效率，帮助企业更快更好发展。四是发展观念，加大招商引资力度，引入高新产业和技术，提高产业园区的科技含量。

会议结束后，谷宇乘车离开工业园区，返回县政府，刚进大院，尹士诚给他打来电话。