两人聊了会儿学校里的事情，何映辉看看时间差不多了，便回到了讲台上。

不到半小时，他就结束了发言。

因为只是简单讲了两个方面的事情。

第一，宣布加薪。

前几个月，修仙世界模拟器游戏在网上爆火后，销售额猛增。

每月千万大夏币的收入，除了给许、何、宁这三大股东分红外，剩余很大一部分用在了给员工们开工资上。

所以，新人们也享受到了这波公司加薪福利，每人根据学校、学历以及其他特长，加薪60%到80%不等。

加薪之后，昊天游戏科技公司的中位数工资已经接近傲天这种第二梯队的大厂了。

昊天系公司的价值观，是追求工作与生活的平衡，努力使工作过程有尊严、有安全感、有乐趣、可持续，而不是靠拼命加班牺牲健康、自我、家庭换来高薪。

另外还有一个原因是，公司项目相当一部分复杂繁琐的工作量被许昊提供的不可明说的技术分担了，剩下分到每个员工身上的工作量，比传统公司要少很多，而且以创造性的工作为主。

第二，公司的重要制度。

包括工作时间管理、绩效计算、远程工作申请、岗位等级晋升、内部持股、奖惩情形、公司利润分配等等，全部都是与员工今后工作生活息息相关的干货。

事实上，一开始讲加薪的时候，新员工们一脸惊喜，甚至欢呼雀跃，但后面讲到公司制度的时候，很多人就开始呵欠连天了。

不过这也可以理解。

可能在一些新人眼中，虽然现在昊天游戏科技公司拥有爆款产品，效益爆表，但从资产体量和人员规模来说仍然只算是一家创业中的小公司，和行业龙头完全没法比。

来这种网红创业小公司打工，就是为了搏一个拿高薪的机会，然后刷刷高质量项目的简历，谁管你乱七八糟的制度。

现在网络如此发达，这些名校毕业生即使没上过班，也早看多了网上对于老板和公司画大饼的吐槽，当然不会上当。

但其中也有两项新员工们比较关注的具体制度，何映辉根据大家的反应，多解释了几句。

内部持股，就是由公司股东们拿出一小部分股份，放入股份池，所有员工均可自愿购买公司股份，不过根据岗位级别，有相应的比例限制。

远程工作，新员工入职满一年，熟悉工作内容后，根据岗位性质，比如原画、程序、策划这些业务条线的可以线上办公的岗位，都可以申请远程工作，有事线上沟通，不需要再到公司上班。

也许很多新员工现在脑子里要么想着拼命加班表现往上爬，要么想着偷偷躺平摸鱼混工资，还不理解这些制度对保障大多数人工作生活质量的重要性，但何映辉相信，在今后的时光中，大家会慢慢亲身体会到，昊天的理念。

发完言后，虽然大家的掌声稀稀拉拉，但第一次当着这么多人的面，放松自然流畅地讲了二十多分钟，何映辉还是挺有成就感。

毕竟，不久前的他还是个拘谨的农村做题家，上课当众发言都憋不出三句话。

担任公司负责人的这段时间，极大地锻炼了他以前欠缺的语言表达、沟通协调、项目管理等重要能力，人也变得更加自信。

启用高大上的办公场所、公司业绩保持高位、项目新地图制作按计划推进、迎接新员工入职......最近一切都很顺利。