华国早已全面进入老龄化，60岁都可能还不能退休，25岁以上的人进入公务员队伍并不算晚。实际上人还更成熟一些。

上限也从一般35岁，较高的学历和特殊岗位可放宽到40周岁；提高到了一般45岁，特殊技术岗位没有年龄限制。要知道一些特殊技术，想熟练掌握都需要十多二十年，年龄早就超过40岁了。

且，45周岁前还属于青年人，以人类身体素质不断提升的现状，平均寿命都接近90岁，45岁还只是人生的一半。

人们前二十多年都还是什么都懵懂的童年和在学校里求学的阶段，再增加一些人生经历和社会经验，很容易就超过35岁。

并且，大数据表明，个人状态最稳定、思想最成熟的时间，多是在四十岁左右。这时候的他们，工作上不是已经能独当一面，就是在某一方面有自己的专长，家庭的经济基础基本已经打好。

他们也已经历过孩子的第一、第二叛逆期，婚姻的脆弱期，父母也都已经完成了从工作到退休的调适，进入了稳定的退休期。

他们的心理素质已经非常强悍，心态也更平和，这其中的人愿意通过各种考试进入公务员的队伍奉献自己的第二次青春，更表明了他们对不断学习和再次成长的决心和毅力。他们还是一群‘知世故、而不世故’的人。

其次，对心理测试、面试的比重做了增加，所有岗位在笔试前就增加了心理测试，各地人才交流中心都设有心理测试仪器，每位想要报名参加公考的人，都需要先去进行心理综合测试。

仪器是通过人脸和DNA检验进行记录的。测验记录会自动上传至个人信息库，通过的人员可以报考六个月内公考笔试。未通过，或测试时间距离考试时间过长的均不能报考。

面试增加了模拟事件的应变和即兴演讲，主要是为了检验报考人员的知识转换能力，不仅要能笔头上组织表达，还要能逻辑清晰、反应迅速的表达。

第三，通过多重考核的人员，经过培训期后，并不是在某一个部门内的某个岗位做单一试用，而是采用轮换试岗，两年至三年的试用期，至少经历过四个岗位的试用，至于上限是几个岗位的试用，则是要看与招考岗位密切相关岗位的数量。

试用期也不是就打打杂，或做基础可替代的工作，是需要作出实际业绩、并有相应考核。这也是为什么要招录25岁以上人员的原因，这些人有实际工作经验，会更容易适应工作，需要了解和熟悉的更多是新的规则，而这些规则在培训期已经解决。

试用期的目的有两个，一个是了解和熟悉密切相关的其他岗位的工作流程，以更好地完成本岗工作，并保证能配合流畅。

二是，有第二次选择，通过招考来的人员，可以通过严格的考核，本身的能力和水平是有保障的，在试岗中也可能会有机会表现出超过岗位原来人员的水平，招考人员在转正时有了新的选择机会。