任朝辉要到办大办公室去宣布。

这一次，反而是司马亮不着急。司马亮说，“现在还不忙于宣布，我的话还没说完呢。”

“我不管纪要是怎么说的，我对这项工作，提两条要求，不知道你觉得可行不？”

任朝辉点点头。

“咱们也算是推心置腹地沟通交流，可以无话不谈。我历来主张，当面锣当面鼓，有啥直接说，不要藏着掖着，更不要让人猜心思。”

司马亮说。“对于免职经理的管理问题，公司纪要有明确的规定，这个肯定是要遵守的。但是对于我来说，你授权我对这些经理进行管理，你可以这样说，但我却不能这样做。”

“对这些经理，我肯定不能说如何管理？我能做的是，如何提供服务？毕竟，他们是当过经理，我无权对他们进行管理，而只能对他们提供服务。”

“他们需要什么样的服务？只要他们提出要求，在我职权范围内，我能决定能解决的，我就解决了，绝不给任经理添麻烦。”

“但遇到我解决不了、处理不了的问题的时候，我肯定要向任经理请示汇报。”

“这不是矛盾上交，而是按程序办事。这一点希望你明白我明白，服务对象也明白。这样，才有益于今后的工作，不会引起他们的反感。”

任朝辉想了想，司马亮确实想到自己前面去了。这些细节问题，如果不是设身处地，很难想得到。司马亮说得有道理，如果宣布由司马亮这样的普通干事，对他们进行管理，那就等于把他们给降级了。

他们不会接受。

如果他们当面表示拒绝，吵吵起来，场面还不好收拾。如果像司马亮说的，把管理改成服务，实际上就是尊重他们还是领导。

他们就不好再挑剔什么。

实际上任朝辉也想过，这些退出部门领导的经理们，即便以后要为他们安排工作，也只是象征性的。而不是一定要求有结果、需要考核的工作。

这样他们的日常作息，总需要有什么来填满，这也就是司马亮说的要为他们提供服务的地方，只要他们自己的要求得到了满足，他们就不可能再闹事儿。

而牛总虽然没有明说，但大家都知道，牛总现在对这些经理们的要求，肯定是他们不找事，不添乱，不找麻烦就行。

确实有一个为他们服务的问题。

所以任朝辉就很痛快的答应了。“你确实想得周到，你还有什么问题吗？”

司马亮说，“没有了。然后就听经理安排了，你说怎么办我就怎么办。”

任朝辉非常满意。