我这时也想起来了，今天一大早交接班的时候，木林惹了夜班的护士，好像是才来的一个小护士，木林估计还没分清到底该不该惹，所以故意把吃过饭的饭碗丢进了后院的大便池子里。这个要被记个缺点的，护理部要处罚那个小护士的，所以小护士酒给王大夫告状了，因为王大夫是所有狂躁精神病人的克星，这个所有人都知道。

看来，王大夫肯定是要找茬整治一下木林。反正木林就是一个特别讨厌的患者，给他做一下电刺激的治疗，对他今后长点记性也是好的，我当然也乐得看热闹。

“木林，赶快进来，我有事找你说。”王大夫冲着还躲在门边的木林和颜悦色地说道。

但是，木林贼兮兮的偷眼瞧了一下，伸出手指着王大夫桌子上的电话机，“呜呜”的也不知道在说什么。但是他的眼睛瞪着电话机的样子，显然是知道王大夫要做什么了，所以他畏缩着依然站着没有动一下。

王大夫今年五十多岁了，是一个老职工，是很早的一批社会福利院的护工，后来拿到了医学专业的毕业证， 做了一个医生。从他做护工开始，就对患者蛮厉害的，很早以前是没有为患者热心服务这个概念的，职工中殴打病人的现象比较普遍，因为当时的药物治疗还在初级阶段，不能很好的控制住病人的病情，就需要一些其它的手段来遏制精神病人可能突发的攻击行为。

所以，对病人进行惩罚也被默许了，只要手下掌握好尺度，不把病人打伤或者打残，最重要的是让他们感受到疼痛就可以了。疼痛是像条件反射一样重要的措施，有了一次或者数次的疼痛经历，大多数病人就不会再犯同样的错误，这是必要的。

那时候的病人都是在社会流浪了很久，然后被收容进来的，有相当一部分精神病人肮脏邋遢，甚至桀骜不驯。如果职工软弱了，就很容易被精神病人欺负。所以，那些“心狠手辣”的职工在每个病区大概都有一到两个，只有这样才能把病房的所有病人震慑住。

王大夫转的病房也很多，几乎男病区都呆过，所以全院的男病人都知道他的厉害。一说到他，病人们有的甚至都哆哆嗦嗦的，根本不敢走近他，就是怕挨打。王大夫对病人经常是抬手就打、抬腿就踢、张嘴就骂。这几年稍微好一点儿了，可是王大夫却丝毫没有收敛，所以每年他的奖金被扣的最多了。

我们主任也基本上管不着他，因为我们主任和他的关系特别的差，也乐得经常扣钱以示惩戒。

王大夫不管这些，他常对我说：小夏，病人要是管不住会翻天的，你厉害了病人就怂了。

不过我从不打病人，因为我很同情这些可怜的人，可是王大夫是老职工，医疗水平很好，因为他的临床经验在全院是特别丰富的一个了。我记得，我们后来被提拔为副院长的那个赵主任，有一次在一个病历上他们两个人产生了严重的分歧，相持不下。最后，由路老师主持了一次专题的病例讨论，结果是王大夫的意见完全正确，那以后我们的那个副院长也就很不喜欢王大夫了。