何扬的出身背景加上海外留学的经验，所以整个气质就给人感觉不凡，落落大方。

“没有，没有问题！我当然高兴你这样的人才能加入咱们公司喽！”徐东升在何扬面前怎么也找不到老板的感觉，这小丫头片子不简单啊！

何扬自始至终都没提待遇怎么样的问题，徐东升琢磨别的去了，也没想起来这回事儿。

“这个何扬家里是什么背景？能去美国留学7年的，家里背景应该不一般吧？”徐东升找来公司人事部经理问道。

“我看了她填写的个人资料，没什么特别的啊？”人事部经理想了想回答道。

“她写的父母亲都是国企普通干部……”

“普通干部能把孩子送到美国留学7年啊？”徐东升可不信！别说是96年了，你就是再过十几年，能把孩子送到美国留学7年，也不是普通家庭能够负担起的。

“你想办法去查查吧，我总感觉这个何扬不一般……”徐东升对人事部经理说道。

“嗯，那我再去了解一下！那您这个助理还用不用她呢？”人事部经理点头答应，然后又问道。

“没事儿，先让她干着吧！反正暂时也没太多事情！”何扬的条件还是挺合适的，徐东升想了想说道。

就这样，何扬就成了徐东升的助理，要是让何宁知道徐东升对自己的宝贝女儿还敢挑三拣四，哼哼……

其实整个《好声音》节目的形式和主要卖点都装在徐东升的脑子里，因为他是照着原时空抄啊，那有什么难度？

何扬加入进来之后，徐东升带着核心团队一连开了两天会，把整个节目从头到尾梳理了一遍：

开会的时候徐东升侃侃而谈，如何分区举行海选，去哪几个重点地区院校宣传、导师阵容如何搭配、邀请谁？

四把大红色的转椅应该是什么样子的、选手如何包装，怎么讲故事煽情、导师被打动之后拍下按钮转过来……

导师与选手双向选择时怎么生动有趣？选手入选导师战队之后的真人秀环节如何拍摄？

第二阶段的导师战队PK是什么赛制，打分评判标准怎么确定？

十六强、八强赛直至最后的总冠军之夜如何包装？

招商冠名模式，口播广告模式、现场广告模式都如何开发？

04年还是手机短信的天下，为了增强观众互动参与热情，徐东升还借鉴了超女的成功模式，加上了观众可以通过手机短信投票通道，给自己喜欢的选手投票加油的环节，而选手也可以为自己拉票……

所有参加《好声音》比赛的选手，都有机会被唱片公司签约成为歌手，进去十六强的选手则百分百会被海纳红星音乐公司签约，这也是时下非常吸引人的一个卖点……

“徐总，我能问一下吗？这两天您讲的这些都是您自己想出来的吗？”何扬满眼冒星星的看着徐东升问道。

实在是这两天徐东升的表现太让人惊奇了，一切似乎都装在他的脑子里，所有的细节全都考虑到位了，大家不论提出什么样子的问题，徐东升都能很快的给出答案！

这期间也不是没有人对徐东升说的这些提出质疑，虽然你是老板，也不能说什么就是什么吧？那样显得下边员工就和酒囊饭袋一样了，要知道开会的可都是从外边招募来的精英啊？

可是争来争去，最后还是觉得徐东升说的有道理，起码也是最优的解决方案，这下子所有的人都服气了，娘的！这难不成真是天才？