“这样说的话，我真的不知道该怎么说了，因为的话我觉得员工肯定会有各种不同类型的，如果所有的员工都是我喜欢类型的话，那么我觉得这样也不行，因为如果都是我喜欢类型的员工的话，那么说不定这样的员工的性格都被我摸的透透的，然后呢这样的话工作肯定就会有一些问题出现。所以我觉得作为一个老板的话的主要职责是能驾驭不同类型的员工，这样的老板才是一个大老板。”

“你说的这些也不是没有道理的，最主要的一点主要是我只要你是一个女的，不像一个男人的话，有那么大的魄力，所以说我说就跟你介绍一个你认为还差不多的员工，或者说你能驾驭得了的员工，想不到你的心胸这样的开阔，既然这样的话，那么我也没有什么可说的了，我觉得就我给你找几个比较有能力的员工，这样的话你只要能驾驭得了的话，那么肯定会给你的公司提供更高的效益。”

许大茂说完了这些话之后，然后等着秦京茹的反应。

“好的，我知道了我知道了，不过我有句话要跟你说一下，就是你如果要找那点能力比较强的员工的话，我并不是说不同意，就是我也非常喜欢那些能力强的员工呢，但是呢能力强的员工并不是像你那么说的都非常的瓷膏，其实也没有那样的，能力强的员工是一把双刃剑，你如果能把他用的好的话，那非常好，如果你要是把它用不好的话，真的是一个祸害，所以说就看你怎么用的，如果你的心胸记住，非常宽广的话，那么我想没有一个员工你是驾驭不了的，大不了的话多给他开一些工资，不就罢了吗？”

“你说的这件我不知道该怎么说，不过呢我觉得你说的这些话确实有一些道理，不过听起来的话也不全对，因为说能力强的人有的人并不是要什么所谓的高工资，如果想要所谓高工资的话那么他就可以去一线工资高的地方。”

“是吗？”秦京茹道。

“感觉这些很小儿科。”

“我跟你说，你不要管他小儿科不小儿科，只要对你有用的话，你就用。如果要是不小儿科的话，对你没用的话，你说？有什么样的利用价值”

所以说你要看他这个人是想要什么？他是喜欢权利呢，还是喜欢荣誉呢，他如果要是喜欢权利的话，那么你就多给他一些职位。如果他要是喜欢荣誉的话，那么你就多给他一些支撑就行了，所以说这个问题的话就要具体是一个什么样的情况，然后你分别对待就行了。”

“好吧，好吧，你这样说的话，我真的懂了。就是你以前所说的看个人的一个需求，他的需求是什么？然后你叫我满足他的需求就行了，不要一律都按照工资高来对待。我想我如果要是这样说的话，你肯定能懂了，因为我说的再明白不过了，你如果要是真的再不懂的话，那么我觉得你真的没有必要再听我说了。”