做软件开发，精确的规划必不可少，包括预算、人力和时间等，而这家公司的行事风格是浪荡不羁、随心所欲，每天来到公司就一片乱糟糟，大家各搞各的，老板又喜欢朝令夕改，动不动在工作群里下一个新的指示，关键是他说完自己转头就忘，又或者在某个APP紧锣密鼓的开发进程中突然接一个外包，外包的deadline还很紧……

这种毫无章法和效率可言的工作方式几乎要把秦立逼疯。

于是秦立亲自动手给大家做计划，做进度打卡表，每人负责什么，每天要做什么等等，把工作进度捋个明明白白。

秦立以为自己是一心为公司着想，没想到，老板不高兴了。

秦立是这家公司里学校最好、学历也最高的人。老板也是本科毕业，但只是普通一本，学校咖位比不上安大。

某天，群里有人说了一句：“小秦不愧是名校大学生啊，就是比咱们能干。”

这句话成了扎在老板心上的一根刺。

一开始，秦立还没发觉哪里不对，活该怎么干还怎么干。

一段时间后，他意识到公司的氛围似乎变了。

同事们对他的态度变了。

其中一个资历最老的同事，叫邱哥，是老板创立公司时就跟着他的元老，越来越明显地挤兑秦立。

秦立毕竟是新人，想法再多，执行起来也难免犯错。一次秦立的工作出了点疏忽，开会总结时，邱哥三番五次地拿秦立的错误鞭尸，哪怕秦立坦然承认了自己的失误，并提出解决方法，表示自己以后会注意，也希望大家避免此类错误后，邱哥还是一而再、再而三地揪住不放。

而主持会议的老板对此视而不见。

那时，秦立忽然明白了些什么。

他在这家公司已入职半年，他知道自己是新人，经验不足，自认一直认真负责地对待工作，努力地学习，也许他的能力尚有缺陷，但他的态度绝对没有任何问题。

他做得不对，就直接告诉他，他会想办法解决、改正，大家齐心协力，把公司经营得越来越好。

他以为成年人的世界应该是这样的。

那次例会，秦立憋了一肚子火，最终还是一句话都没有反驳邱哥。

老板的眼神透出几分满意。

从秦立入职起就和他经常合作的一个同事许是于心不忍，私底下悄悄告诉秦立，邱哥和其他同事这样对秦立，是有原因的。

不记得从什么时候起，只要秦立不在，老板就会在众人面前diss秦立。

说秦立这不行，那不行，新手，没经验，啥也不会，净会瞎逼逼，一天到晚犯错，给大家伙添麻烦……

秦立听着，又心凉，又好笑。

这半年来，自始至终，老板单独和他聊时，对他都是一味的夸赞，你是个人才，咱们团队缺你不可。

比起愤怒，秦立更多的是疑惑：老板这么搞，对他自己有什么好处？对这家公司有什么好处？

他不理解。

他不理解，也不想干了。

没意思。

这TM又不是他的公司。

他之前认真工作，是想对得起自己的工资。

说起来，工资也不是很高，2013年，到手三千出头，没有任何福利和五险一金，他都不晓得自己是图个啥。

他以为他们是携手一起为梦想奋斗，结果在人家眼里，他就是个大傻叉。

秦立当机立断，立刻去跟老板提辞职。这回换老板慌了。