也不知道是有意还是巧合，公司几个重要的骨干全部是女性，而且员工也大部分都是女的。

这大概跟林慧把公司的管理制度定制的很宽松有关系，她理解女性在职场上的辛苦和不容易，尤其是对已婚已育女性的体谅，所以考勤和请假制度尤为人性化。

首先，公司不打卡，一般默认是九点前到就行，下班时间是五点，但是如果工作已经完成了，也可以早走。

其次，请假制度，除了年假外，一个月内请事假不超过两天是不扣钱的，一般只要提出了请假，主管和上级领导都会批准的。

但是，制度上的宽松并不意味着工作上的放松，允许迟到、早退、请假的前提是你该干的工作做好了，请假之前也要把分内的工作安排好才可以。

不过，这样一来，大家的工作积极性反而提高了，谁不想早点回家陪孩子啊，就是没孩子的，难道不想出去和朋友约会聚餐吗？

所以，大家在有限的工作时间内卯着劲的干，抓紧时间把自己手头上的事都干完，剩下的时间就可以自由安排了。

不过，也不是没人钻空子摸鱼划水的。

林慧交代过，一旦发现这样的，一律开除。

宁愿按照国家的相关规定给补偿，也不愿意继续留着破坏公司的氛围。

但是及总体来讲，这样的毕竟是极少数，目前公司也只遇到了一个。

员工们看到公司干催利索的出手把人打发掉了，对剩下的人也是一种威慑，让她们心里有了警惕和畏惧，这就是前车之鉴，不好好干，公司就不留你！

公司开的薪水比行业均价要高，入职就交五险一金，考勤制度宽松，公司管理人性化，还有茶水间的免费零食和饮料茶水。

就问，这样的公司谁舍得走，甚至有新晋的年轻女员工放言，只要公司还在，我要在公司干一辈子！

林慧听了这样的话不过一笑罢了，没把这年轻孩子的话当真。

由于公司步入正规化，林慧这个总经理也不得不开始了每天坐班的生活，但是她一般只来半天。

有时候事情少的话中午前就走，最多也就呆到三点多，她就下班去接孩子去了。

虽然宇航现在已经上了中学，是个身高一米七多的大小伙子了，学校离家也近，林慧仍然每天接送他上下学。

俩人路上总会聊一聊，一般是宇航说的多，说的有些是他学校里的事，或者是他看的某本书，或者看的影视剧里的某些情节，他都会拿出来跟自家妈讨论。

林慧只会在他的观点有明显谬误的情况下才会出言指正，一般她是不会主动去否定或者打断他的。

孩子大了，有自己的意见和观点是好事，当父母的，可以不认同，但是不能直接反对。

这是林慧在不同的世界做过好几次母亲得出的经验。