林慧的公司经过几年的发展，队伍不断扩大，现在一共有七十多个人，里面绝大多数都是女性。

客服部和财务部以及行政部人事部全员娘子兵，运营部仅有一名男同胞，设计部也只有一个设计师是男的，仓库倒是男的多一些，因为要负责一些搬搬抬抬的粗活，毕竟还是男的力气大，方便干活。

人多了，为了便于管理，相应的规章制度也要制定起来，但是公司总体人性化的方针没有变。

比如除了客服和仓库这种需要必须在线的岗位，其他部门的上班时间是可以自己申请的。

你可以选择早来早走，也可以选择晚来晚走，都是允许的，只要本职工作在期限内完成，可以早下班去接孩子或者去约会，都可以。

而且对于一些需要照料幼年孩子的女性，考虑到她们的需求，夜班客服是允许在家里工作的，只要不影响上线和回复的效率，不强制到公司坐班。

当然，这其中有很严格的考核要求，比如顾客的提问要多久内回复，以及回复内容的确实性，都要核查，一旦达不到标准，轻则扣绩效奖金，重则走人，因此，即便是在家上班，也没有人敢掉以轻心。

不过，这已经让很多宝妈们非常感激，她们虽然出来工作挣钱，但是对于家庭中该承担的责任却并没有少半分，照样要接送孩子洗衣做饭做家务，辅导孩子功课，一样都不能少。

所以，下午孩子放学的时间，林慧是允许员工去接孩子的。

而且，也不知道是不是林慧公司优待妇女的名声在外，吸引了越来越多的女性前来就业，里面多半都是已婚已育的。

她们来的时候就是冲着公司这份对女性的宽容和理解，而且在这里工作越久，对公司的认可度和忠诚度就越高，每年的离职率低得很。

这种状态也让人事部门很开心，招人的压力很小，几乎不怎么费劲，就有不少合适的人自己上门，她们只要选拔就好。

虽然公司的整体氛围轻松，但是工作内容却不少，工作者强度也很大，全靠大家不摸鱼划水，抓紧时间把自己的分内事干完，就可以下班，忙活自己的私事了。

看似制度宽和，但是员工的工作效率却大大提高了，很少有磨洋工、假积极的现象出现，从总体来讲，对林慧这个老板是有利的，而且也节省了办公及人力成本。

等到艳敏上高中的时候，林慧的童装店已经成了全网首屈一指的知名童装品牌，是许多家长给孩子购置衣服的首选，只要看中了款式，就可以放心下单购买，不用担心材质和质量方面的问题。

而且相对它的质量而言，价格也不算贵，比那些所谓的名牌童装便宜多了，算是走的亲民路线，性价比很高。

因着事业的发展，林慧的财富也迈上了一个新台阶，她把手里的资金分散到各个领域，买入了不少网络科技领域及新能源行业的股票，还有一部分在京城和沪市买了房子。

这些都是高回报、高收益的优良资产，以后不管是变现或者传承给后人都很方便。

当然，艳敏本身就很优秀，就算将来没有这些，林慧觉得她也能过得很好，但是多给她准备些东西，总归是好的。