“我都五十的人了，还有不到五年就退休了，再提也提不动了，机会让给其他人吧！”

女同志55周岁退休，再加上这些年孙辈的出生，让她真的不想再把精力放到工作上了。

“那成，我再给你想想办法，先给你把班子问题解决了。”

协谷矿的领导职数还是有些少，很多领导都存在兼任现象，可以将一些职务适当的合并一下单设个岗位出来。在当年因人设岗现象很普遍，后来矿上的领导在某个时间段极速的膨胀到几十人。

“那太感谢了，我敬你一杯！”

小慧端起酒杯敬了马斌一杯酒，在一个单位甭管领导平时脾气怎么样，关键时刻能给你帮忙的领导才是好领导！

最近矿上都传开了，说是马斌马上要提拔到矿局去了，最近可能要提拔、调整一批干部，所以很多有门路的人都开始折腾了。

这次跟老牛退休的那次不同，马斌是因为提拔走的，所以他在矿上的话语权很重，根本不怕以后矿上的科长给他使绊子，所以大伙也纷纷通过关系找他联络感情。

矿上热闹了小半个月，上级领导一看局面要失控，当机立断开始调整干部。张瑞往前走了一小步成了矿上的书记，这可是矿上名正言顺的二把手。范强则下到另一个矿干了矿长，他已经五十多了，这辈子也算是到头了。

牛强接任了工会主席，李洪星往前走了走，干了生产矿长，杨振武由于资历深被调整为实职，干了安全矿长，他原来的总工程师则由新提拔的生产科长韩长明担任。至于机运通矿长则由新提拔的苗龙担任，按理说苗龙年龄有些超了，不过人事科有祖传的小刀片……

今年协谷矿多了一个副矿长职位，叫经营副矿长，这个职务据说在其他矿已经设了好多年了，不过在协谷矿之前经营的事都是生产矿长代管。

按理说煤销科沈科长是最有竞争力的，不过可惜的是上级查出了他档案有问题，据说矿局人事科保存的档案里面好像缺少了一份关键的入职档案，据说就连矿里的档案室都没找到，也就没法被提拔为副矿了，只能被轮岗到地测科干科长。

还有小道消息说沈科长跟分管的范矿长好像不对付，说是范矿长临走之前一定要把他给拿下来，具体什么原因就搞不清楚了，不过人家范矿长去别的矿干一把手了，沈科长再也没有报复回来的机会了！

经营副矿长由小慧担任，她之前的职务总会计师由徐敏递补，财务科之前干活的小伙子徐荣也跟着干了科长。财务科可能是矿上最顺的科室了，他们把财务这块攥的死死的，别人轻易插不进手去。

吴占锋被提拔为总经济师，这也是一个新设的副矿级岗位，当然并没有进入到领导班子。在新县矿区总经济师要到2005年前后集团重新排了顺序，这才排到了副矿长前面，成为矿上的正经领导。

而像杨洋这种资历比较浅的年轻科长，如果没有政策红利，是不可能被直接被提拔为副矿的，他跟其他资历浅的科长一样都被轮岗了，只是他轮岗到煤销科干科长……

小慧虽然分管经营，但是最近家里添了孙辈，没事经常回家照顾儿媳妇，煤销科什么事都让杨洋自己决定，所以杨洋这个科长当的还算舒坦。

在完成干部调整之后的第二天，马斌接到了调令到矿局干副局长，具体干什么工作还要等着去了之后再调整。

又等了两天，上级来了通知，说是将上协矿原矿长刘大海调到协谷矿干矿长，张瑞等人这才松了一口气。

前一阵子矿上发生矿难的时候，救援的时候还得感谢上协矿的大力支持，现在协谷矿与上协矿两个煤矿的关系特别好，领导之间隔三差五也约起来喝两杯，大家都是老熟人了！