“觉得自己没问题的，等刘宏明的案子处理完了，按科室统一投票下岗，不论你们科室现在多少人，只保留1990年时的职位数！”

协谷矿这些年井上井下人员比例严重倒挂，井上出现了严重的人员臃肿。协谷矿现在井上的科室普遍超员三五倍，最厉害的一个甚至超员十多倍，最厉害的生产科共有科员一百多人！

“之前我也动员过你们回到井下去，一个个的死活不愿意，非得凑这个热闹！我再给你们一个机会，等会议结束之后，没从创建活动中拿过钱的，下午两点以后自己到到人事科申请下井，时间仅限于今天一下午，过期不候！”

张瑞看着台下很多很多熟悉的面孔露出惊恐的表情，还是有些狠不下心来，决定再给这些人一个机会。

“现在我传达一下协谷矿破产重组方案……”

对一个地下还有很多可开发煤层的煤矿来说，平稳度过破产重组期也不是什么难事！

“咱们矿以前没有卫生矿创建工作组这个编制，现在撤销这个办公室，所有的工作人员全部与协谷矿解除工作关系，经驻矿工作组审查没问题的，尽快到矿人事科办理下岗手续！”

吴占锋现在还记得那三个字之耻，他决定开除所有的卫生矿创建工作组的人员，协谷矿三定方案上就没这个怪胎！

“我们是上级正式分配来的，你没有权力开除我们！”

他们不敢反驳张瑞，但是面对吴占锋就没那么多顾忌了，吴占锋当了这么多年软弱的二把手，一直被很多人看不起。

这个时代矿上想开除一个人有多难？矿上必须要召开班子会集体讨论开除人的问题，然后再以矿上的名义出个正式文件。矿长要拿着开除人的正式文件和会议纪要，到矿局人事科汇报。矿局人事科科长要拿着这个这个两个东西，到矿局班子会上汇报。经过矿局班子会集体表决通过后，矿局还要给出开除的正式文件。

就这样还不算完，矿局还要把做出开除决定的正式文件和会议纪要，到上级部门备案，上级没有反对意见之后，才能正式启动开除程序。

“没有权力？上级分配你们到协谷矿工作，现在连协谷矿都没了，你还跟我谈什么开除不开除？我可以明确的告诉你，恭喜你，你下岗了！”

这会正式吴占锋树立威信的时候，自然要大开杀戒！他的这个决定，得到了绝大多数矿工的支持。矿上很多人都被这个工作组收拾过，特别是井下的矿工，挖一天煤回家后还得连夜抄笔记，那其中的酸爽，不足外人道也！