企业微信群里，行政部已经唐科把签约上亿的战报发在上面。

“恭喜事业九部唐科经理，成功签约客户融资一亿元！”

战报写得很笼统，按理应该分成三家进行，但是考虑到客户都是建邺集团旗下的，而且都是唐科的客户，索性把它们并在一起发布战报。

反正签约的客户，算不得最终放款额度，终审往往和现实有一定差距。

即使如此，群里还是炸开了。

“欧买噶！唐经理还让人活吗？”

“你真的不让我们赚个路费吗@唐科？”

“给你跪了。”

“哥，要不要拎包的@唐科？”

“恭喜唐经理，又又又开巨单。”

“2022年第一惊雷！”

“……”

一个亿的融资目标，在恒域金服又是一个新纪录，无人能出其右。

也难怪许莉那么高兴！

其实，唐科也很激动。

但是理智告诉他，现在不能飘，凡事都有意外，只要客户一天不放款到账，就不能高兴太早。

万一煮熟的鸭子搞飞了，很丢人的。

面对同事们热情的寒暄和祝贺，唐科只是笑笑，表示只是签约，具体还得看最终结果。

恒域金服的人都知道，签约金额那个东西，有时只是吸引客户的一种手段。因此，它在群里引起的效应，还不如成功放款一千万额度来得实在。

订单贷、设备抵押、房屋抵押这些业务，基本上都需要资方慎重考察，其中某个环节出问题，那极有可能泡汤。

不过，李清跟许莉说，那三位客户很稳，让她督促唐科跟踪好。

唐科签约的消息，在九部反应尤其热烈，所有的同事都替他开心，毕竟唐科的爆发，某种程度上说，是帮他们分散一部分火力。

在没有订单和业绩的日子，许莉会追着大家要意向客户、来访客户，或者逼迫同事们多打营销电话，或者回访。

总之，要努力打电销。

大家都想开单，关键得有才行啊！站在不同的角度，各自的想法也不一样，对于总监，她只要开单。

这次恒域金服大变革，新九部也算损失严重，两位团队长晋升脱离出去，还带走两位入职时间相对较长的同事。

他们是原来十部的主要开单人员之一，如今全部分离出去，剩下的人员参差不齐，除唐科、许婧、于欢欢、唐旺比较能打，剩下的几位战斗力一般。

尤其是谭永波，至今尚未开单，他所有的客户里面，就数请唐科帮忙跟进的马总比较有希望。

综上所述。

新九部满满都是压力！

唐科成功签约以后，许莉百分之九十的精力将会投入其中，跟踪大家的时间会少一些。

再说，大家都是有团队荣誉感的，唐科能开大单，九部脸上也光彩。

销售就是如此。

业绩当然是论个人的，但是出了部门以后，多半会以团队为荣，在公司以外，自然以公司为荣。

在恒域金服内，九部的同事自然以九部为荣，以唐科为荣。他们是战神队，一荣俱荣，一辱俱辱。

今天，唐科决定加班。

他现在是重点关注对象，长期不加班会被领导批评的，即使因为业绩突出不会被说，可一旦业绩下滑，就可能给扣上以骄傲自满，不思进取的帽子。

这方面，恒域金服的领导很现实。

你行，那就捧你。

你不行，没人关注你。

某些开单少，工作不够认真的同事，根领导打招呼，那都很难得到积极回应，甚至有些人还会被劝退。

恒域金服第二个月以后就不再发底薪，业务员做得好不好，能坚持多久，领导们是关心的，一般情况下，在客户经理没有犯错时，领导们是不会劝退的。

毕竟，公司不差一台电脑，和每天的那几杯水，以及某位业务员消耗的电费。

通常，被劝退的对象多是坚持太久，但是一直没有业绩，个人状态和经济基础都不太适合继续在该岗位上耗下去。