加上新收入34.69万元，唐科的回款变成144.59万元。

“看，唐科又又又开单了！”

“我已经词穷！”

“奈何自己没文化，只能说我艹，牛逼。可不可以带我飞@唐科？”

“……”

同事们见怪不怪，随便发几张热烈庆祝的图片，然后专心搞客户。

唐科的操作，大家习惯了 。

不过，那些要强的销售精英们，也开始疯狂打电话，想办法约客人。

恒域金服的销售，虽然没有明确划分职务等级，但是在大家心目中，还是有一定梯队界限的。入职好几年的，很多属于老鬼级别的，通常是销冠的有力竞争者。

他们的年收入，多半是100万起步，这样的人不多。

老员工里面，也有部分属于业绩比较稳定，却不是很拔尖的那种，比如还没有当总监之前的唐旺，他们几乎很少爆发，好在每个月都有不错的业绩，一年平均下来，收入在五十至一百万的区间以内。

具体来说，唐旺介于这两个梯队之间，他最近两年是在百万左右徘徊。

第三梯队，相当于一半城市白骨精，年收入在二十万到五十万，业绩不是很稳定，有时候业绩好，有时候又不太灵。

这种人，属于能力一般，技术一般，在公司也混得比较一般的。

他们在恒域金服，占的比例较大。

第四梯队，年收入在十万至二十万之间，能维持温饱，其实过得也算滋润，就是赚钱不多，思想比较浮躁。

平日的工作表现嘛，最擅长摸鱼，在恒域金服属于舅舅不亲姥姥不爱的人。

第五梯队，相当于普通劳动者，年收入在十万以下，日子过得不敢太潇洒，不小心会断粮，账户余额也不多，跳槽都担心饿死，不跳槽似乎又不甘心。

这种人，一般入职不久，很少超过一年时间的，即使有，也是个别人。

因为，坚持超过一年以上，基本上算是进入第四梯队以上，生活和工作比较稳定了，通常不考虑辞职。

他们的流动性最大，是恒域金服的不确定因素，或许上午还在励志，发誓好好打电销，要搞很多钱回家，但是下午就有可能背着包包走人。

打电销压力大。

很多人熬不过第五梯队，便被市场淘汰，或者自己选择离开。

像唐科这种，属于另类。

在恒域金服你会遇到，但是比例很小，估计最多就是百分之二三的概率。他们有一个共同点，那就是业务上手快，爱学习，善于总结和分析，把别人的知识纳为己用，然后推陈出新，让知识为自己创造财富。

中午，唐科果然请客。

不是猪脚饭，但是类似于猪脚饭，消费很低，平均不到三十块钱。

两组人加起来，差不多有五十人，虽然有个别同事不来，唐科还是花掉一千多块，想到仙武还要请客，微微有点肉疼。