大部分人的目标是自己定的，那些过分自信的新人，还被迫砍掉一些虚高的任务。

九月份，十二部除唐科以外，16位同事的目标加起来差不多150万，唐科为了保险起见，把自己的目标定得比较保守，只报90万，整个部门240万。

当他把任务报上去的时候，被李总训了一顿，“唐科什么意思？都说金九银十，你们怎么越报越少？”

唐科道：“李总，我也没办法，我们组新人太多了，带他们费时费力，他们的业绩肯定高不到哪里去。”

“再说，新人没什么积累，经过前两个月的挤压，大家手上都没有意向客户了，纯粹是打电话开发，不能给他们太大压力，否则压垮了，我又得招人！嘿嘿。”

李清笑骂：“狗屁！你唐科我还不知道！现在，你手上的存量客户，应该不亚于老客户经理吧，六七千个有没有？”

狗日的，真是狠！

唐科心里嘀咕着，面上并没有任何变化，继续笑着闲扯淡，“哪有哦？自从我堂哥当上总监以后，我打电话的时间就没什么保障了。”

“特别是最近两个月，自己当总监才知道有多累，打电销时间越来越少。不瞒你，我现在只有三千个不到。”

其实，按照普通客户经理的水平，八个月加到三千个客户微信，已经很牛逼了，平均一天有十几个。

唐科不一样，只要电话量有保障，平均打到300通，他乱加四五十个没有问题。

他也不傻，自从意识到自己和其他人的差距有点拉大以后，他也开始收敛，上报的数据越来越少，到后来趋于正常化。

来到十二部以后，他在报表数据里面干脆不报自己的。

总监嘛，很正常。

因为没有时间打电话啊。

实际上，他在七八月份的微信添加量，并没有降下来，甚至还有所提升。可能是当上总监后，整个人变得自信了。

唐科跟客户通话的效率，达到了前所未有的程度。

可以说，他现在的电销能力，比骆冰还要自信，尤其是约客方面，骆冰听了也自愧不如。

这种个秘密，当然不能跟李清说。

不过，唐科说与不说，李清都不打算放过他，硬生生把他十二部的业绩加到300万，而且还说那本来就是唐科一个人的量，若是他不带团队，估计还能干超。

“现在16个人配合你，你连这点量都赶不上去，那你高当个屁总监。”李清骂骂咧咧的说道。

老子也不想当这个破总监啊！唐科心里说着，但不好意思怼出来。

当了两个月的总监，他感觉当总监还是好，很锻炼人。光每天考虑团队的发展，就就烧掉很多脑细胞。

每次解决掉一个客户，心中的自豪感还是很强烈的。

还有，当总监要主持晨会，下午的活动会，以及被抽调去帮助新老员工培训，确实非常锻炼人。

唐科销售干得好，电销话术绝对一流，所以经常被培训部抽过去帮新人上课，基本上每周有两节课。

因此，他的底薪还增加了两千块钱培训讲师补助金。

那可不是每周几节课的事，唐科有时还要配合做销售部内部的培训，分享自己打电销，邀约客户的经验。