陈璐霞笑道：“那都是小事，我现在的公司是做软件销售，工程师和销售人员工资也挺高，经常遇到类似问题。”

唐科说，“那就没问题了！虽然我们是新成立的公司，但是待遇方面你可以放心，绝对超过你的期望值。而且，我们公司计划要发14薪。”

另外，唐科表示助贷行业门槛不高，如果陈璐霞有客户资源，同样可以拉到公司贷款，提成参照最高标准给。

对唐科来说，财务的收入高一点没有关系，只要能她能把账做好。

公司的主要业务，还得靠销售团队，有客户资源才是第一位。

主要是，唐科看过陈璐霞的面相和简历，确定对方的人品经得起推敲，而且在五行方面，陈璐霞没有不利唐科的地方。

对于唐科来说，那也是他决定录不录用一个人的关键因素。

他是研究五行风水方面的，对有些东西有自己的执念，无关对错，只有信仰和认知的不同而已。

为了留住人才，唐科又对陈璐霞说了很多关于新公司的计划，并表示对未来充满信心，一定可以把公司做强做大。

顺便，还透露自己在恒域金服的业绩，目的是给足对方信心。

画饼嘛，管理层都得精通。

尤其是老板！

陈璐霞对唐科过往的业绩很感兴趣，立即表态，“唐总，如果不嫌弃，觉得我能胜任工作，我年后就可以来公司上班！”

“好！我们前海金融大厦的办公室正在装修，大概也需要年后才能正式开业，陈姐能来，一定会给我们带来很大帮助。”唐科高兴的说道：

“实话讲，做业务我自认为还可以，但是管理公司嘛，我还得继续学习，更需要各部门的专业人才帮助。”

唐科对陈璐霞说，他们很重视人才，更尊重人才，只要她在自己的岗位上尽职尽责，其他都好说。

工作上，他是老板。

在生活上，经验丰富的陈璐霞是大姐，唐科有很多地方要向她学习。

唐科说得情深意切，搞得好像是在招聘辅导老师一样。

他的态度，让陈璐霞很感动。

陈璐霞之所以决定离开现在的公司，就是老板太强势，根本不懂得尊重人，整日把各部门人员呼来喝去。

她作为老大姐，感觉太委屈，因此才提出辞职。

毕竟，对于四十二岁的陈璐霞来说，还是有自己的职业尊严的，她是靠专业吃饭，不是靠老板的施舍。

这个老板不行，她不介意换一个。

唐科不管是待人接物，还是行为态度，绝对尊重陈璐霞，她是看得出来的。

另外，陈璐霞和谢雨涵是老熟人，从她那里听到关于唐科的风评，貌似还不错。

况且唐科年纪轻轻，没有任何资源和背景，手下却有两家创业公司，也是陈璐霞看好的一大原因。

达成入职意向后，唐科提出履行诺言，在附近请谢雨涵和陈璐霞吃饭。

唐科很高兴，因为他的公司又增加一员大将，剩下的人员配置不用愁，只等办公室装修好，马上开展大规模招聘活动。

那些工作，需要辞职以后再说。

当前最主要的，还是房子装修和离职的问题，其他可以年后再办。

……