一路走来，唐科成长很多。

从无到有，从弱到强，每一步都不容易，汗水和泪水铸就他今天的事业。

曾经，唐科也反感李青白刀子进红刀子出的恶毒语言，也对恒域金服明明不给底薪，却要你没完没了的加班感到深恶痛绝。

当他取得一定的成功，反而觉得那些东西弥足珍贵，让他成长。

成长是持续性的，也分阶段性，每个阶段有每个阶段的成长需要。唐科认为，他现在就是需要充电，需要突破。

因此，他找到唐旺。

“大旺哥，你要把装修进度、招聘力度、培训的频率提升起来，继续扩大咱们的队伍，把汇融创投做强做大。”

“没问题。”唐旺说道，“不过渠道人员配置方面，估计还需要增加人员，靠杨再谋跟我肯定不够。”

唐科：“田衍锻炼得怎么样？我觉得可以让他早点去渠道部。”

“田衍还是不错的，在电销部工作很认真，还开了几个单呢。我觉得他可以胜任。当然，做好可以增加一个熟手，免得新办公室扩大以后，渠道部忙不过来。”

唐旺算了一下，新办公室至少可以容纳两百人，因为那里基本上只有电销、签约中心两个部门，其他照样用现在的办公室。

若是来访客户大幅度增加，导致渠道部消化不过来，那就浪费资源了。

所有部门都要围绕销售服务，这是助贷行业的特点，没有其他部门有什么特权，销售就代表公司利润。

“熟手？现在去哪里给你弄一个熟手去？”唐科苦笑着摊开双手。

他何尝不想增加新手？

唐旺说道，“实在不行，我把韩小燕挖过来？她现在离开恒域金服了，一个人做背包客，感觉可以合作一下。”

“这样可以吗？”唐科忐忑的问道。

他的意思是，韩小燕销售能力那么强，而且善于搞私单，汇融创投把他请过来，颇有点引狼入室的冲动。

在利益面前，唐科真不敢相信一个习惯走私单，创造过高效益的人。

因为，她会被诱惑。

渠道部掌握公司的客户资源，如果不是可靠的人来掌控，那真是引狼入室。

后果不堪设想！

唐旺点点头，皱着眉头考虑好半天，最终才说道，“要不，再多培养两个新人，你看谁信得过？”

“这样也行。”唐科更希望培养自己人，想了一下说道，“干脆把吴邦、戴恩林考虑进去，我看他们俩不错，跟着咱们来鹏城那么久，一直循规蹈矩，也懂得感恩，应该是可以培养的。”

唐旺说，“这样也可以，内部提升还能让大家看到希望，有意向往管理方向发展的客户经理会更加努力。”

接替吴邦、戴恩林业务的人，兄弟俩根本不担心，因为吴、戴两人手底下的小队长也在成长呢。

有些人经验不多，但好在勤学好问，成长迅速，是可用之才。