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第74章 差异(2 / 2)

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反正,以陈秋的地位也没有听说过,有哪个部落凭借哥布林职业,取得多大的战果。

但,各势力仍然乐此不疲,一波又一波地派遣手下,转变职业,打入哥布林部落之间。

难道说,真的另有深意?那自己要不要引导几个人转职呢?

算了,就目前而言,转职所需的资源之高,基本上都是普通人一辈子的事情,还是让他们们自己选择吧。

自己可以开放一些名额,让成员们自己探索吧。

值得一提的是,现在不只是自卫军成员,奖励制度公布后,一些没能加入自卫军的普通居民,也开始互相结队外出狩猎,以求积攒金币,兑换超凡职业转职名额。

对于这种现象,陈秋既没有支持,也会反对,而是放任他们自行发展,不过部落居民的转职名额不会获得部落补贴就是了。

相对于自卫军成员而言,价钱就要高上那么几筹。

毕竟,自卫军承担着守卫部落的职责,自然也会享受到应有的权益。

另外,只有存在差异化,才能真正诱导族群间的动力,就如同古人而言:不患寡而患不均。

只有体现出自卫军成员的优越性,才能唤醒自卫军的荣誉感,也能刺激到其他人,让他们朝着加入自卫军的目标努力。

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