徐父：“我们公司可以成立一个元老部门，把作出过大贡献的老员工全部转移进去。照发工资，直到80岁。最初一批元老，可以发到100岁。”

“当然，元老部门目前只是缓兵之计，为的是不失人心。等部门成立之后，再看后续要不要撤掉。。”

“把人移到元老部门，让老员工把高位让出来，补充年轻有才的人进去。充满活力，才是企业生生不息的王道。”

“家族企业生生不息、家族承继薪火相传。我们要永怀一颗充满斗志的心，我们要做全国第一势力。”

徐老爷子眼里烈火燃烧，显然被激起了斗志：“崇岭，你细说元老部门怎么新设。”

徐父：“老员工和徐氏风风雨雨，不是夫妻胜似夫妻，我们就以婚姻纪念年来做类比。”

“结婚五年，木婚；结婚十年，锡婚；结婚二十年，瓷婚；结婚三十年，珍珠婚；结婚四十年，红宝石婚；结婚五十年，金婚。”

“我们就以5年、10年、20年、30年、40年、50年作为划分，一共分为6个级别，相应为L1—L6。”

“前三级别由总裁决定，后三级别由董事长决定。”

徐老爷子：“5年，会不会太短？”

徐父：“爸您有所不知，现在的年轻人，不比咱们以前了。能在一个公司干5年的年轻人，已经很爱公司了。”

“把起始点定低一点，可以吸引更多人成为我们的老员工。”

徐栎弱弱地：“伯父，那进入元老部门和不进元老部门有什么区别？”

徐父：“进入元老部门有两个方式，第一自己申请，第二总裁或董事长主动转移。进入元老部门后，即使不干活，也能有原来的大部分工资。”

“从L1—L6，分别是60%、70%、75%、80%、85%、90%。”

徐栎：“我们全国员工那么多，老员工数量肯定不少，这是一项大工程啊。”

徐父：“所以，我们要相应多设一个部门，审核部，由总裁和董事长直管。”

徐老爷子白眉飞扬：“听着很不错，崇岭，你亲自来办。”

徐父：“我指导阿栎和阿植来办。还是那句，扶持年轻力量，家族和企业才能永葆活力。”

徐老爷子乐呵呵：“好好好，就按你说的去做。”

徐父微笑，轻轻抿一口热茶。

我在他身上，依稀看到一股全新的力量。

重生三年，第一次有点崇拜这个身份的父亲。

前一次这么崇拜，还是带领家族发展壮大的高董。

徐父说干就干，把细节列出一个指导方案，让七人团协助徐栎去筹办。

七人团猛然听到元老部门这种新鲜产物，一个个磨拳擦掌、不觉技痒。

“你陪我发展，我养你八十。忠实员工，就进元老。”

元老部门的口号，如滴水进沸油，如饼铛里扔手榴弹，网上迅速炸开了锅。

A市排名会的消息还没到，A市有势力家族要建元老部门的消息已经不胫而走。

丰临天给我发微信：本来想到A市开排名会的，这么一看，变数比较大，A市先放一边。