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第260章 战略规划和各部门任务指标(1 / 2)

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“是!”诸葛亮、沈括、李化龙、郭嘉齐声道。

同时所有人的表情也都变得更加严肃了。

过去的事情终究是过去了。

好也罢,差也罢,终究是告一段落了。

相比过去,未来才是最重要的。

尤其是在朱权提出了任务指标的理念后,就更重要了。

别说是在宁王府,就是在整个九州大陆,这也算是开天辟地的创举了。

以前做官什么时候有过任务指标?

各国朝廷对官老爷们的最大要求,不就是保证地方太平无事吗!

朱权扫了他们一眼,将他们的表情尽收眼底,不由心中暗自冷笑:“太平无事就算有功?开什么玩笑!

其他帝国或者可以,但宁王府是绝对不行的!

什么都靠自然发展的话,还要官员干什么?

是时候引进现代竞争机制了!”

平心而论,其实宁王府的发展速度已经很快了。

就方才诸葛亮他们汇报的今年各部门发展成果,如果泄露出去,必定会震惊整个大陆。

就算是在朝廷集权方面做的最好的大秦帝国,也不可能在短短一年内,取得这么多的发展成果。

其他几个帝国就更别提了。

但朱权却并不为此而感到惊讶。

因为宁王府有得天独厚的优势。

如果不是真正感受过,没人知道以系统人才和系统百姓组成的官员队伍和豪强阶层,拥有多么强大的力量。

所以宁王府的发展速度,并不是已经达到了极限,而是还隐藏着巨大的潜力。

朱权要做的,就是继续挖掘潜力,给宁王府的发动机,再装上一个加速器!

“明年,王府的战略规划是以内政为中心,扩张为辅助。

宁王府的内政建设,要在现有发展速度的基础上,再上一个新台阶。

农业,工业,商业发展程度,至少要再翻三倍!

利用地龙加移民的方式,要在瀚海雪原上建立起王府的有效统治。

不断渗透西北联盟的参与行省,要达到王府直接掌控参与行省四级势力地步。

教育和百姓方面,要继续增加覆盖面积和移民数量。

但要从过去的以量为主,转变为以质为主。

以后治下百姓的武道修为,将成为当地官员的重要考核标准。

要革新王府官吏制度,扩宽上升渠道,大力使用土着人才。

王府中,至少三分之一的官职,要交给土着人才。

每半年要进行一次官吏招聘考试,不论出身来历,只要能通过官吏招聘考试,一缕授予官职。

但在大量使用土着人才的同时,也要做好考核和监督。

所有官吏,每年要进行一次考试,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

以德为主,道德上不达标的官员,执行一票否决制度。

道德达标得情况下,其他四个方面,至少要有三个方面达到优,才能升职。

四个良及以上成绩,可以保住现有的职位。

低于这个成绩,一律降职。

科技上,要继续扩张科研人员队伍,不仅要大力招募现有的科研人才,更要培养专属于我们自己的科研人才队伍。

要利用官学体系,将那些在科学方面有着突出天赋的学生,引导到科学研究者的道路上去。

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