杜威道：“胡德。”

程江河“啊”了一声，就没有再问下去。对于胡德，程江河自然了解他的为人处事，作为组织部常务副部长，他一直具体分管干部工作，权势炙手可热，手眼通天，上下反映不少，但就是他仍稳若泰山，稳坐在西峰市委组织部常务副部长的位子上安然不动。

只是，程江河不理解，前任洪吉祥书记和马华部长为什么还能容留胡德这样的人在组织部里？

还是谈到钱永刚这个话题。

杜威知道，部长一再问起钱永刚，说明他对钱永刚很感兴趣，于是他脑子里冒出一个大胆的想法。

杜威道：“对于钱永刚的问题，我一直有一些疑惑。既然部长谈到钱永刚同志，我索性将我的一些疑惑向部长说出来，不管对错，请部长包涵。”

他将手中的烟蒂狠狠捺在烟灰缸里，接着道，“通常人们认为，在组织部工作的人，只有服从，不能有任何自己的观点、看法，处处按照领导意图去办事，才能不断进步，到一定时候提拔调出组织部。

显然，钱永刚不是这样的人。他在大学里，学习成绩优异，被选为选调生，又凭自己的实力考入市委组织部，和那些靠关系进入组织部的人有着明显的差别。

在他看来，组织部的考察工作就应该客观、公正，他要准确地、真实地反映情况。

是啊，他太书生气了，组织部哪需要你这样的才华，这样认真的人！是钱永刚错了，还是组织选人选错了？”

杜威的话说得够直白，但有些话他还没有说透，但程江河明白，杜威是要作为组织部长的程江河应该如何来看待钱永刚被贬到乡镇的事？

程江河的内心发生了激烈的冲撞。

程江河觉得组织部门一定要改变工作思路，绝不能把一个有见解、有能力、有个性、有才华的人培养成为“奴才”。要把组织部门的干部培养成敢讲真话、实话，办事认真，实事求是，又有真才实学、德才兼备的优秀人才。

他心里有了打算，自己在市委组织部最急需要的人，就是钱永刚这样的干部。

正因为程江河有着乡镇和市直机关的工作经历和领导经验，他知道乡镇和机关更需要什么样的干部，需要什么样的领导人。

领导干部的执政理念和执政方法，在程江河看来，更多的是来自于他们曾经的人生经历和工作履历。

回到部机关后，程江河围绕村级带头人建设，他大胆提出村、居党组织书记职业化，并选派优秀年轻干部到村任职，培养锻炼一批熟悉农村、会做农村工作的干部队伍。