现在听到部长将选派干部优先提拔使用并作为硬要求提出来，他内心里喜不胜喜，觉得部长是太英明了，考虑问题就是周全，而且抓住了问题的要害，如果对推荐单位没有点硬性措施，谁能保证他们不会推诿甚至敷衍塞责？

对下派干部没有一点刚性承诺，现在是二十一世纪而不是上世纪六七十年代，换作你你会放心大胆地往前冲吗？杜威自己对自己说，我也不会。

想到涉及到提拔使用都是干部科的事，杜威心道分管部长就在面前，还是听听胡常务怎么说吧。

徐经委是程江河一手培养起来的，自然知道程江河的心思和打算，一者他早就有心支持程江河的一切工作，再者，程江河提出来的意见，能打破当前选派单位不愿推荐优秀干部的僵局，也确实能解除优秀的年轻干部的担心和忧虑。

但他不想先表明意见，胡常务和杜威还没有表态呢，自己一个兼职副部长着什么急，况且徐经委就是一个话不多，说话比较慢性的人。

胡德看看脸色平静、内心兴奋激烈的杜威，又看看正等着他发言的徐经委，开了口：“部长的意见非常正确，也切实可行。我完全同意。只是......”他略作停顿，吹了一口杯中的茶沫，继续道。

“对于下派到村任职的干部肯定要给予政治激励。部长......”胡德望了程江河一眼，见对方没有说话的意思，接着道，“我看能不能从干部职数里拿出若干个指标，到两年期满时，对其中表现突出的，经过考察后，予以提拔重用？”

徐经委心里好笑。胡常务看似是同意了部长的意见，实际上是变相否定了部长的意见。

你想想，市直机关也就一百个单位出头，按干部进退流转的规律，每年应该有一定数量的职位调整，两年下来应该不少于百十来个的职位空缺，这些年轻干部不下村，按官场上的说法，轮也该轮到这部分年轻人。

你常务说拿出来几个职位直接奖励给下村任职的干部，拿到职位的也未必感激，还有众多未得到提拔重用的下村干部，也许你常务两年后高就了呢，他们又向谁去讨要说法？

在徐经委的感觉中，这位老领导可能是真把组织部这干部提拔任用当作自己家的事了。

如果按部长的意思，以后但凡有下派干部的单位推荐提拔人选时，必须优先上报选派干部，这就促使选派单位必须选送优秀年轻得力干部到村任职，也堵塞了选派单位今后向组织部门推荐干部时任人唯亲、扶劣贬优、劣币驱逐良币现象的发生。

更为关键的是，同样，这对于组织部的干部科室及其分管领导来说，也是一个不小的制约，以后，凡涉及选派单位推荐的干部评审把关，不仅仅是干部科室或分管领导说了算，而是由选派干部的工作实绩说了算。

也就是说，以后只要有职数，只要选派干部在基层表现优秀，自然是优先提拔使用，这就不是五个八个的奖励指标的事了，而是有多少优秀选派干部，就提拔多少。

徐经委担心，新上任的部长和现在的常务都是虎山镇的老书记，但现在程江河已经是你的顶头上司了，你可不能倚老卖老啊，那是要吃大亏的！

杜威和徐经委也有同样的想法，觉得胡德也许是太聪明过头了，竟在部长面前说出这似是而非的话来。他们仍然没有吱声，都看着部长的眼色。