到了6月15日的时候，江成宁将郁风叫进了他的办公室，让郁风通知时聪树下周不要来公司了。

郁风没有多问便去执行了。因为郁风知道江成宁就是做人力资源工作出身的，尽管说一些观念，对于一些政策的理解已经过时了，但不得不说江成宁在人力资源工作方面比郁风更加专业。

如果这个时候，就跟江成宁提辞退补偿的事情。他会认为你居心叵测，当事人都没有提出这些要求，你提这些要求是什么意思？

在锐意公司工作，好多事情是走一步看一步，到了迫不得已的时候，江成宁才会让步。许多事情结果已经注定了，但也有意想不到的结局。江成宁总是想着公司的利益最大化。他的想法没错。但是这个点在哪里，有时候是讲不清楚的；一些关系是需要平衡好的。搞不好，就有可能偷鸡不成蚀把米！因为江成宁很强势，下面的人基本上都是按照他的意志在做事。他是老板，所有的结果，不论好坏，最终都是他承担。下面的人只是做事麻烦一点而已。

郁风先去问了一下甘雨胜，有没有跟时聪树讲过让他干到6月20日就结束了。甘雨胜说，他5月31日就发微信给时聪树了，并将微信截图发给了郁风。

郁风看了微信截图，不知说什么是好。

甘雨胜给时聪树发的微信：时聪树，根据公司项目调整，你这边6月20号结束在锐意的工作，在此之前需要安排好正常工作和工作交接，工资及补偿事宜我汇报老板后给你回复。

时聪树回复：收到。

甘雨胜主动提到了补偿，还将工资扯了进来。这不是没事找事吗？