朱权道：“没关系，我让他的一个小弟配合你，当前只做维护，不在往前演进了，在往前走，越做越大，但并不能实际解决问题”

又说道：“去年年底，我特意为他争取到股权激励的名额，万万没有想到结果会是这样，他是全公司唯一的一个，不是组长，但是有股权激励的人”

张明杰道：“我知道，去签订股权授予合同的时候，我看见了他，我当时还问他的呢，他笑着跟我说，他比较优秀，所以可以有，我只能祝福他了”

朱权道：“我知道，我有些判断出错了 ，但是大家讨论问题，也不至于上升到人格上的争吵，可能是我没有用好他吧，也或许是我领导力不足”

张明杰道：“权哥，过谦了，人无完人，可能当时他也比较急躁引起的吧”

朱权道：“这也是我一直思考的问题啊，我一般还是很少批评人的，只是他这次真的有点过分，可能我语气也有点重”

张明杰也不知道说啥，只能说，好好把许正的代码好好消化掉，后面线上不要出事故。

后面果然做出了调整，许正去做链路跟踪和日志分析了，虽然许正不服气，但是为了工作，为了薪资，只能接受。

那坨烂代码，怎么维护，得了，交给黄飞虎吧，专业擦屁股的人，高手才能把屁股擦干净。

很快半年云直播产品线研发在内部述职到了，张明杰是评委给那些组长和业务骨干进行绩效评定，秦园也在，毕竟他是主管，不过他全场基本不说话，就算是来打个酱油吧。

祝山涛也来参与了，其他的总监都没有来，毕竟关系也不是很大。

看着许正写的述职总结，张明杰心里一阵慌“这你是写的什么玩意啊，内容先不说，就这排版，你是临时花十分钟赶出来的吧，颜色字体五花八门，错别字还一堆”。

刘菁菁和祝山涛脸上铁青，朱权脸无表情，心里想:“这次你死定了”

果然在评议阶段，基本给的绩效考核结果都是“良好”、和“合格”，祝山涛最终拍板，说道“你们这根本区分出好坏人”

刘菁菁见祝老板不满意，那就谢宁台给“优秀”，许正给“不合格”吧，主要原因是产品的需求基本达成了，只是瓶颈在研发那边，进度没有赶上，线上的数据不同步事故，许正负责的模块，他负有主要责任。

祝老板语气很坚定，带着一丝无奈“最终你们定！”。

等到绩效公布的时候，在公司，同级别的人员是相互看得见彼此绩效的，许正当场就炸了 ，直接到刘菁菁办公室质问，为什么是这样的。

他是完全按照朱权的指挥做的，确实是那个事故跟他有直接关系，但是锅不能让他一个人背，朱权和测试部的秦园都要负责，测试部也测不出来，朱权之前的方案也评审拍板这么做的，出了问题怎么算他的。

刘菁菁见他怒气冲冲，就说:“这个你走人力资源绩效申诉流程下，可以再次发起绩效评定”许正天真的相信了刘菁菁的话，离开了她的办公室。

重新评个锤子哦！结果就是你拍板的，谁帮许正出面，朱权不可能了，更期望他自己提离职呢。