原来是杨福发送的，大意就是当前公司的项目并行比较多，要成立项目管理中心，每个项目都有独立的项目管理专员在跟进。

当有项目冲突的时候，杨福会介入和各个项目经理对齐优先级，提升整体的交付效率。

智能财务管理系统的项目就是吴晓红来跟进了。

张明杰看完，就笑了笑，也不知道说什么好，又刷了一拨存在感，看来老板是知道呢，还是不知道，作为老板识别人才是多么的重要啊，编译服务器那么慢，这个问题要是解决了，立马就能提升很多效率，这个问题竟然没有人反馈，还是真的像林志说的，老板太抠门，不舍得买？

刚要回去的时候，杨子超叫住了他，很是神秘，到会议室一谈，杨子超开门见山就问道：“你薪资是三万一个月？”

这个问题，问的让张明杰措手不及，回道：“公司不是薪资保密嘛”

“你就说，是不是吧”

“没有这么多啊吧，我哪有这个实力啊”张明杰心想，这又是谁在透露薪资的啊，猜的这么准，财务人员，人力资源部的人?

“看来我被忽悠了”杨子超回道。

“你又何必在意这个薪资呢，别人多的也不会给你，比你少的，你的也不会分给别人”张明杰安慰道。

“这个不不懂啊，我来公司五年多了，每年涨个五百就不错了，现在才一万二，今年在不给我加薪，我就要走了”杨子超很不爽的回道。

“不要在意这些，先提升自己的实力更重要”张明杰回道，因为当知道他的导师薪资才一万一的时候，张明杰内心都震惊了，这个待遇确实低很多了。

不过话又说话来，杨子超这个水平在市场上也不值多少钱，毕竟Java水平一般，做业务按部就班，不能脚踏实地的干活。

整体来说，人有点浮躁吧，或者想被金钱迷失了双眼，太想得到钱，可能往往又得不到。

两人又聊了会项目的上事情，各自归去。

项目很快完成了伴随测试，时间也到了九月份，项目开始进入大规模测试阶段。

张明杰还是一如既往的轻轻松松完成这些编码和Bug的修改工作。

专利继续写，go和Java两种编程语言来回切换，顺便还把郭伟东指导了几次。

看到郭伟东的大幅度的进步，张明杰也感到了一丝欣慰，人才有的时候，也要靠领入门，就差那临门一脚，难倒多少英雄好汉！

在Bug管理系统上，最近杨子超指派了不少问题，让张明杰修改，有些都不是他的模块，不过作为项目经理的杨子超分配任务也是合理的。

但是把其他的模块分配过来，好像也不合适啊，但是张明杰修改完之后，还接到更多的Bug修改任务，还有很多历史遗留的问题，本来已经项目组讨论过了，这个就不修改了，用户也用不到这个场景的，但是杨子超又把这些问题激活了，让张明杰看看在优化解决一下，美名其曰：带着潜在问题发版本，总是不好的。