“老板，我想推荐一个人，苏洪，他之前在一家互联网公司工作，前几天刚离职。”员工郭伟东推荐道。

自从张明杰当上快格网络公司的老板之后，就在公司内部发起了招贤令，尤其是那些郁郁不得志的人，不会汇报，不会拍马屁的人，技术水平高，没有遇到伯乐，只能在公司里沉沦。

还有些年龄大的程序员，他们久经沙场，面对过非常多的繁杂业务系统，也开发过很多逆天的架构，只是年龄大了，很多被大厂裁员了。

他们因为生活上的缘故，加班的强度没有年轻人那么大了，这让一些公司看不见他们的价值，选择让他们离开，实际是非常的的损失，当然这里也有很多技术水平长年没有更新，跟不上时代的人。

张明杰第一天上任就知道了，人才的重要性，千金易得，一将难求，就是这个道理。

张明杰扫了一眼简历，苏洪，男，四十岁，西安交通大学计算机专业毕业，曾在一家互联网大厂公司任职多年，离职后拿了大厂的赔偿。看起来还行，不过年龄有点大，估计又是被毕业的了。

“好吧，让他来面试吧。”张明杰点了点头。

于是，第二天苏洪便准时出现在公司面试，但是让张明杰大失所望的是，苏洪并没有给他留下太多好印象。虽然学历背景优秀，但是他的表现十分一般，沉默寡言，半天一个吭声。张明杰怒火中烧，这个人还真是个怪胎，简直就是个木头人。

“看来这个苏洪也不是我们公司需要的人才啊。”张明杰心中暗自无奈。

在经历了一番失望之后，张明杰开始重新审视他对待面试的方式，他认为简单的提问并不能完全了解到应聘者的真实能力。于是，他改变了自己的面试思路，选择与苏洪讨论Go的编程技术。

他知道这是苏洪专精的领域。

当他们谈到Go编程时，他发现自己的编程水平竟然与苏洪相差甚远。原来，苏洪并不是一个不会表达的人，他只是看不起张明杰的技术水平，不想浪费时间跟他交流。

通过这次交流，两人互相了解，感觉愈加亲近。

“哈哈，我本来还以为你不懂啥，没想到你对Go编程这么了解啊！”苏洪大笑着说道。

“这是我的缺点之一，对技术的了解确实不够深入。”张明杰摸了摸鼻子，有些尴尬地说道。

“你客气了，你的技术水平很高的，比我之前的领导高太多了，完全不是一个级别的”

“过奖了”

“真的，我离职的原因除了年龄大，可能下次就被毕业，还不如趁着公司这次集体清退的机会，选择离开，也能拿一些赔偿金，最主要的是，我受够了我的领导，不懂技术，就喜欢瞎指挥”

“公司大了，是常会遇到这样的情况，说不定哪天我们公司大了，也是这样的”

“那现在还不如做小而美的公司！”苏洪笑道。

张明杰想了想道：“好像也是这个道理，人有个活干，有点钱赚，好像也是挺好的！”