“张经理，综合管理室的叶潇潇，去年写的一篇现代化管理成果在分公司获得了一等奖，奖励了6万元，您看这个奖金怎么分配合适？”

终于轮到刘主任分管的工作了，她赶紧先拣最重要的说。

一般这种讨论会，都是分管领导一个接一个的汇报，然后集体讨论定夺。

刘主任在说这些话的时候，特意加重了“去年”两个字，就是想提醒经理，去年这个时候他还没来，这个钱的分配其实可以不用操心。

按照正常惯例，或者是在别的单位，这种情况不用说，都是具体分管的领导全权负责。

但在他们单位，就不一定了。

而且，估计张经理现在连叶潇潇是谁都不知道，为了更加明确，她还特意加上了所在的组室。

在刘主任看来，她也只是例行的工作汇报，并没有要请示的意思。

刘主任虽然给叶潇潇说的是要给新来的和调走的经理一定数额的奖金，但当时也只是随口一说，尽量降低叶潇潇对奖励金额的期待值。

事后想想，这个成果跟两任领导的确完全没有关系。

上一任经理一心只想往上爬，这些具体的工作压给他们这些分管主任，就根本不再管。

工作完成的好，荣誉是领导的，完成不好，分管的人就会被骂得狗血喷头。

当然，如果上了处罚黑名单，除了训斥，责罚也是不会少的。

现任张经理刚来没多长时间，人还没有认全，单位的业务也不熟悉，更跟成果没有半毛钱的关系。

再说了，给的多，自己心疼。

给的少，领导们看不上眼，没准还会落下埋怨。

倒不如谁也不给，省得给自己找麻烦。

张经理抬了抬眼皮，漫不经心地看了看刘主任。

“去年，那我应该还没来，这个工作是你负责的，就按照当时的实际情况来分吧。”张经理慢条斯理地说，“不过，这个奖金数额可真不少呢......”

张经理若有所思地点头。

“是啊，厂里这次也是下了血本吧，没想到奖金这么高，这也是以前从没有过的事情。”

刘主任很高兴，预料之中，分配奖金的工作由她全权做主。

她也有自己的小九九，倒不是她想多要。

能完成任务，对她来说已经很难得。

再能因此获得一些奖金，那简直就是意外之财，根本不敢奢想太多。

虽然是由她来分配，但也不能昧着良心多贪钱。

她心里很清楚，自己不管得多少，都完全是跟着叶潇潇沾光。

分配权在自己手里，她就能给叶潇潇多做一些，也让自己心里能舒服点。

上次论文奖金分配的事情让叶潇潇吃了亏，她一直觉得过意不去，想着有机会给叶潇潇补偿，没想到时机这么快就来了。

“对了，这个成果都挂了谁的名字？”张经理突然问。

“署名只有叶潇潇和我，但整个成果都是叶潇潇一个人完成的，我也只是简单地看了看，没给啥意见。”刘主任实话实说。

其实，最初她让叶潇潇上报的时候，写的是三个人的名字，包括已经调走的王经理。

当她从内部消息得知王经理确定要调走的时候，就作主去掉了他的名字。

当时新经理人选还未知，所以成果上就只剩下了叶潇潇的名字。

只是没想到，领导调整的传言会持续那么长时间，就在她差点以为不会再有变动的时候，前任和现任却都火速到任了。

“就你们两个人啊......”