教主，二值锅炉主值，主管#2炉，是基督教徒。

他这个外号吧，就是因为他这个信仰，差点让他放弃了工作。

这都是之前的历史，发生这件事的时候我还没进厂。

不过吧，我是无神论者，同样也没有什么信仰，不好评价什么。

人各有志吧！

他家里的情况比较一般，媳妇有遗传性心脏病，儿子高考成绩一般，读了一个专科类的神学学院。

他自己也有腰间盘突出，干不了重活。

在全厂生产员工都放假的时候，曲工可怜他家里的情况，想要让他在单位多干一段时间，能多赚点钱，就让他留在单位给厂内工作员工烧洗澡水。

本来就不是什么脏活累活，这烧水的工作如果分给别人，估计别人都得给曲工送点礼。

而教主呢，因为媳妇的病，时不时的就得离岗缺岗。

这就必然得用指纹膜打卡，毕竟在能混出勤的情况下，谁也不愿意缺勤扣工资。

那天，教主又习惯性的缺了岗，从早上开始人就没来。

早上的时候，让他们班组的巡检员孙某打了上班卡，本来的意思就是打算让孙某在下班的时候继续打卡混出勤的。

可孙某呢，算是新人，进厂的时间不长。

晚上下班的时候，孙某拿着指纹膜，大摇大摆的就进了办公楼，用里面的打卡机分别给自己和教主打了卡。

下班的时间段，办公楼里的各路牛鬼蛇神都可能会出现，在这种地方给人替打卡？那不纯粹找事吗？

孙某没管那么多，很潇洒的把教主的指纹膜贴在了打卡机上，却不想，行政人事部的副部长，主管行政的王副部长看到了。

人家是主管行政的，别看没什么能力，但高低也是个管理者吧？

你明目张胆的在人家面前给别人替打卡，人家不找你麻烦才怪！

第二天一早，单位各部门领导以及各层级领导全部凑在了一起，开了一个研讨会。

会议的内容让曲工的冷汗都下来了，就是孙某给教主替打卡的事！

赵总亲自主持的会议，听到了王副部长的汇报，气的脸都绿了。

在会议上，他只是板着脸，听着下面的其他工作汇报。

会议结束后，赵总和那个黑暗系领导私下讨论了一下，最后决定开除教主，孙某和曲工考核一个月绩效工资。

黑暗系领导吧，本来是想卖一个人情，把这件事就私下里告诉了曲工，本来他的意思是让曲工保密。

曲工也是个心软的人，别看他为了上进也好，为了表现自己也好，是一个激进的管理者，但在这种问题上，他很难袖手旁观。

所以，曲工在心软的情况下，又把这个决定告诉了教主。

教主一听自己要被开除，马上就乱了阵脚。

全家老小，都靠他这点死工资养家糊口，这个时候把他开除，等于是没了生活保障。

在我们单位，开除和解除劳动合同是两个概念。

如果是单纯的因为末位淘汰制而被辞退，会按照工作年限给予一定的补偿的，甚至还有失业保险的赔付。

而因为违反规章制度被开除，任何补偿都不会有，失业保险也不会赔付。

同样的，自己辞职也没有补偿。

教主直接就去了办公楼，四楼401办公室。

这间办公室是赵总独有的，面积足有二十多平，豪华的不像话。

赵总见有人来找自己，很平和的接见了教主。

教主把自己的情况，自己家里的情况，以及事情发生的前因后果都讲了出来。

本来，依照赵总的性格来看，只是在他面前认个错，做个保证，动之以情晓之以理，赵老板是不会把事情做绝的。

这种事，换成哪个大老板，也不可能死抓着不放。

可惜，教主为了自保，已经顾不得任何过往情分了。

“你说说，谁让你这么干的？”

赵总板着脸，问出了一个让所有人都被连累的话题。

教主脸上留着悔恨的泪水，掏出了自己的手机：