晚上快10点的时候，刚加班完的赵远回到了家，进家门后，他往沙发上一躺就不想动了。

部门里最近来了一个新领导，正所谓新官上任三把火，新领导急于想出业绩，从而证明自己的能力。

领导的想法是可以理解的，不过这就苦了像赵远这样的员工，不得不经常陪着领导加班到很晚。

新领导是一个不婚单身主义者，也没有什么其他的爱好，工作就是他生活的全部，他除了睡觉的时间，其他时候可以都在公司，如果人可以不睡觉的话，那他巴不得24小时都在工作。

或许新领导认为他这样的工作方式是理所当然的，自然也就按照这样的工作方式要求他的下属，按他的说法，他已经很大程度上降低了对下属的要求。但实际上是几乎没人能够适应新领导的这种近乎变态的工作方式。

于是有几个年轻的同事受不了，离职了。对他们来说离职不过是换一个工作环境罢了，再平常不过的事情。

部门里的人减少少了，要干的活计可不会跟着减少，因此不少的工作量就压到了像赵远这样的资深老员工头上。

并不是赵远心甘情愿的任劳任怨，但是作为一个上有老、下有小的80后，他没得选。赵远今年已经35岁了，虽然他认为自己依然年轻，但事实是，在人才市场里他已经是一个老人了，绝大多数企业都不愿意接受35岁及以上的员工，无论你曾经多么优秀。

如果按资历和工作能力来说，新领导的那个职位有可能是赵远的，同事们也是这样认为，并且大家都觉得赵远要是出任这个职位了，一定会是一个好的部门领导。结果不出意外的话，意外发生了，和大多数职场经常发生的狗血剧情一样，老板最终没有从部门人员中选拔升职，而是空降了一个新领导。

大家都没有话说。赵远虽然心中有情绪，但是他也只能继续做个部门主管，因为35岁的他没得选。

有时候，加班累到极致赵远也会闹情绪，心想：MD，大不了不干了，但是他也就是想想而已。有时赵远也会幻想，他要是能靠赌石赚钱就好了，兴趣爱好能让自己养家糊口的话，他就不用在公司里受那份累了。

赵远的老婆从厨房来到客厅，手里端着一碗今天刚炖的鲜鸡汤。

“老赵，这是今天炖的鸡汤，把它喝了吧。”

老婆温柔的声音和专门为他留的鸡汤，让赵远感受到了家的温暖，这也是他在公司继续工作下去的动力。

赵远从沙发上坐了起来，接过了老婆手里的鸡汤，用勺子一口口喝了起来。

“唔，不错，老婆的厨艺就是棒。明明在干嘛呢？”

“已经睡了。对了，明明这次又考了班级前三。”

“这个孩子倒是不让人操心，等我有时间带他出去玩，给他买喜欢的玩具。”

“你就别瞎承诺了。自从你们部门来了新领导，你就没有正常下班过。”

“哎，这也是没办法的事情。”

“知道你不容易。对了，你喜欢的那个“香玉堂”又出新短视频了，我看了还挺有意思的。”

赵远听老婆这么说，立刻放下了手中的小碗，拿出手机，打开了某音，找到了“香玉堂”的账号。果然，账号里面有一条今天上传的短视频。