“老蒯呀，你就忍忍吧，我这小女儿，就是这德行，回头我看给你加点工资！”

“老董事长呀，这不是加工资的问题，我现在就是一个傀儡一样，什么东西都要请示才能动手！束手束脚的感觉！”

“咳，她就那样，我也没有办法管她呀！”

夏启洪无奈的说道，但是他还是答应跟夏熙说一声，让他不要为难员工！

晚上回家吃饭的时候，夏熙就被夏启洪逮住了！

“夏熙呀，你这管理方面，有什么问题吗？”

“管理？挺好的呀，没有人敢乱来！”

\哎呀，这管理不是让你整人，公司那些老员工都投诉到我这里来了，说你不给他们机会！\

“谁？”

“谁，你倒是不要管，反正你要改改，要尊重员工！”

“要我猜的不错的话是老蒯他们几个吧！”

“不是，不是.....”

夏熙一听父亲提到要她改变管理方式,立刻就猜到肯定又是老蒯他们几个在背后抱怨。

虽然夏启洪否认,但是夏熙心中已经确信这肯定又是老蒯在搞鬼。

这个老家伙,总喜欢在她父亲面前抱怨她的管理方式,简直就像个挑唆者,不断在她父亲耳边灌输她的不足之处。

“哼,我就是管得严一点,又怎么了?公司又不是慈善机构。”夏熙不满地说,“我的要求有那么过分吗?那群老家伙就是习惯宽松懒散的生活,我稍微紧紧他们一点,就受不了了!”

“夏熙,公司里那些老员工都跟着公司走了十年八年的了,你不能忽略他们的感受。”夏启洪说：

“作为一个好的领导者,要懂得员工心理,不能整天严厉上司的架子,要给人机会与希望。你这样的管理方式,迟早会造成公司内部分裂。”

“他们都是些老古董,连新的管理理念都接受不了,还指望我迁就他们?”夏熙说,“公司的未来是要看年轻人的,那些老家伙只会拖后腿,我的方式就是要激发年轻人的活力,让他们有施展的机会与前景。”

“夏熙,你不能忽视公司的根基。那些老员工对公司的贡献与忠诚度不容置疑,你要学会包容与妥协。

严厉的管理方式适合外企,但是我们是一家内资企业,要重视人情与关系。”夏启洪说,“你给自己的期限是一年,现在已经过了半年,但是员工投诉的声音依然此起彼伏,这就显示出你的管理方式确实需要改变。

我建议你重新审视自己,放松对员工的管控,给他们适度的自由度,让他们有工作的动力与激情。公司是员工共同组成的,不是你一个人掌控的。”

夏熙不说话,只是皱着眉头。父亲的忠告她明白,但是她实在不愿放松对公司的控制与掌权。

公司是她的舞台,她的目标就是要在这里施展抱负,成就一番事业。

稍有放松,就意味着失去对公司的掌控,这会让她觉得自己的权威受到动摇,那是她最不愿意看到的。