公司确实需要激励新人，但老员工也是/公司的/宝贵资源。

我们可以好好商量一下/，看看能不能找到一个双赢的/解决方案。”

老钱点点头：“夏总说得对，我也不是/不愿意配合公司的/决策。只是/希望公司也能够看到老员工的/付出和经验。”

夏妍微笑：“好的/，我们就一起来谈谈怎么样能够更好地平衡激励机制，既能激励新人，也能给老员工一些体现价值的/机会。”

这次的/谈话中，夏妍坚持了公司的/激励政策，但也对老钱进行了适度的/补偿。

他们商定了一些额外的/培训和项目负责的/机会，以展现老员工的/经验和能力。

老钱在这次谈话中也更加理性地看待了公司的/政策，他明白公司需要不断进步，而自己也要适应这个变化的/过程。

老钱最后是/留下/来了，但是/他不敢再提加工资的/事情！

这件事让老钱很郁闷！

工资没有加上，还被夏妍调岗到了另外一个不冷不热的/部门！

老钱留在公司，但心里对于工资未能增加感到有些遗憾。更令他郁闷的/是/，夏妍竟然将他调岗到了一个相对不起眼的/部门，让他感觉自己像是/被冷落了一般。

一天，老钱正在新部门里碌碌无为，心情有些低落。就在这时，他接到了夏妍的/电话，让他去她的/办公室。

老钱心中有些不安，但还是/走到了夏妍的/办公室。

“老钱，进来吧。”夏妍坐在办公桌后，看着老钱进门。

老钱进门后，夏妍没有多废话：“老钱，我知道你对这次的/调岗可能感到不满，但公司的/决策是/为了整体团队更好的/发展。”

老钱嘟囔着：“夏总，我明白公司需要发展，可我也是/有能力的/，为什么要将我调到这个部门？”

夏妍微微一笑：“老钱，我知道你的/能力，这次的/调岗并不是/对你能力的/怀疑。相反，我觉得你有能力在不同的/岗位上展现出更多的/潜力。”

老钱不满地说：“可这个部门没什么亮点，我感觉就是/被冷藏了。”

夏妍坦然解释：“其实这个部门正好是/公司发展中一个有待开发的/领域，虽然现在看起来不起眼，但我相信你的/经验和能力能够让这个部门焕发新的/活力。”

老钱仍然不太满：“那加点工资呢？毕竟我在公司也有这么多年了。”

夏妍思索片刻后说：“老钱，我明白你对工资的/期望。公司目前确实有一些财务上的/考虑，但我会争取在未来的/一段时间内为你提供更好的/发展机会，包括薪资上的/调整。”

老钱闻言心中一喜，但仍有些不满：“夏总，我在公司这么多年，贡献也不小，希望你能更加重视老员工的/付出。”

夏妍点点头：“我会考虑的/，老钱。你在这个新岗位上努力工作，展现出你的/价值，公司会给予相应的/回报的/。”

老钱虽然仍有些不满，但看着夏妍坚定的/眼神，他心中也有了一丝期待。

或许这次的/调整对他来说是/一个新的/起点，他决定在新岗位上好好努力，争取在未来获得更好的/发展。

“夏总，要不我也去工地吧！”

“你去，合适嘛？现在人家阿亮在那边做的/很不错，等这个项目做完之后，我们公司要有其他项目开工，我就调他过去做项目副总！”

听到这个老钱场子都悔青了！

老钱一听夏妍的/话，差点没摔倒，心中暗骂：“阿亮这小子，居然还有这等机会！”

夏妍见老钱的/表情变化，心知肚明，便接着说：“老钱，你的/岗位调整是/有原因的/。

阿亮在工地上确实表现出色，而且他对这个项目有特殊的/了解，这也是/为什么我决定给予他更大责任的/原因。”

老钱嘴角抽动，心里有火在燃烧，但又无法找到合适的/理由反驳。

“夏总，我也可以学习，我对其他项目也可以做出贡献。

再说，我在公司这么多年，怎么连个副总的/机会都没有？”

老钱强忍怒气，试图争取一些机会。

夏妍微笑：“老钱，你的/经验我们是/重视的/，但这次的/调整是/为了团队整体的/发展。

你也知道，每个项目都有其独特性，阿亮在这方面更具优势。”

老钱顿时感觉自己像是/被拒之门外，他强忍住怒火：“夏总，我真的/觉得这不公平。

我对公司也付出了很多，为什么就不能给我一些机会？”

夏妍轻叹口气：“老钱，公司的/决策并非针对个人，而是/为了整个团队的/发展。

你在新岗位上有机会展现自己的/价值，如果你能努力工作，公司会看在眼里的/。”

老钱闷声不吭，眼中闪过一抹不甘。他决定要在新岗位上证明自己，争取更好的/机会。

然而在心底，对于阿亮的/晋升，老钱心中的/不满愈发沉重。

几天后，老钱努力适应新的/工作环境，但心头的/不满却如影随形。

每当看到阿亮在工地上忙碌，他心里都有一丝郁闷。