‘诶，还别说，好像真阔以。

看来，得催一下，让薇薇抓紧时间收购魔晶了，哈哈，真要是收购到手，她妈那脸色肯定很精彩。’

……

不提会议中，程淼怎么恶趣味地开小差。

此时陆薇薇已经宣布完股份奖励名单。

开始了会议的第三项内容，由梁晶晶说一下战队的人事变化。

随着程淼和陆薇薇两人敲定了战队后续发展的核心观念，确定走平台路线，这段时间战队的人事变化还挺大。

不少之前新提拔的中高层，不愿意更改合同，只能被解雇。

幸亏在这方面，当初陆薇薇和她的小团队，就知道战队核心观念未定，早晚要重新签订合同。

当初签订的合同中，要么短期，要么有补充条款，都预留了变更的余地。

所以也不存在战队支付大量违约金的情况。

那些不同意新合同的，要么结工资马上走，要么边缘化，合同到期再走。

同意新合同的，自然就留了下来，并且开始顶替离开之人的位置。

人员岗位变更名单，陆薇薇早就拿给程淼看过，高层基本上没什么变化。

毕竟都是从微末一起走上来的，对战队有感情。

变动最大的，还是那些队长和外招的一些小组长级别的人。

有些能力不高，还想着靠在现有的岗位上，干最少的活，拿最好的工资的人，不同意新的合约，只能被辞退。

幸好，程淼认识的人中，没有一个人离开，反倒有了进一步的空间。

比如说刀家兄弟，战部好几个组的副组长没了，他们俩这次就从之前的队长岗位，变成了副组长级别。

往后只要努力，工资又有了新的上限。

是的，仅仅只是有了更高的上限。

按照路遥现在的平台模式。

岗位越高，提高的不是工资下限，顶多增加了一些福利待遇，

但挣钱的机会变多了，只要肯努力，工资上限自然就提高了。

具体一个月能拿多少工资，还是得看个人贡献而定。

不努力的话，拿底薪，准备写检讨吧。

没有特殊原因，工作敷衍，连续工作出错误，造成巨大影响，那等着扣钱，或者退位让贤吧。

这就是平台式的经营模式，按劳分配多劳多得，能者上庸者下。

如果换做金字塔模式，那业务能力反倒是其次，钻营能力、媚上欺下，才是工作的主格调。

……

后续的整个会议过程，程淼都是在走神中度过的。

梁晶晶说完任命名单后，又宣布了一下后续的各个项目情况。

简单来说就是一句话：还在做的项目，继续保持，新项目，等通知。

项目聊完。

后续还有各个部门、小组反映问题，当场解决问题的环节。

程淼不参与管理，需要配合的就应一声，他也没什么问题需要别人配合。

所以不发言，整个会议，全程走神。

想着今晚吃啥菜，睡前用啥姿势……，咳咳……404警告。

会议开了一个多小时。

直到下午四点多才结束，程淼直接躺进了游戏仓，登陆游戏。

不出意外的话，明天又要更新了。

这次更新，他可是用新公共能，预支到了一个爆炸性的内容。

要出新地图了。