“思杰，我的性格你还不明白吗？是那么愿意服软的人吗？要是愿意服软的话就不是今天这个结果了。”

“可是，这么好的机会可就浪费了啊？”

李达笑笑，示意陈思杰不要劝了，目前来说已经没有任何意义了。

陈思杰也不勉强，就问李达补偿的事情，如果你满意，你怎么办？

李达说，补偿的事情必须满意。

陈思杰说，“万一不符合你的要求呢？”

李达笑笑道，“那就跟他们干到底。”

“对！干到底！”陈思杰激动的说道。

.......！

下午一点半，李达去金小丽办公室前跟叶枫打了招呼，之所以这样做，就是李达不想让叶枫弄到小把柄，毕竟叶枫这个人阴险的很。

叶枫假惺惺的说道，“李达，我跟金总监熟悉的很，有什么不能解决的，你跟我说。”

李达笑笑道，“那就谢谢叶部长了！”

.......！

来到金小丽办公室，金小丽热情接待，先是说了一大堆的好听的话，然后直奔主题，说公司的对你的解决方案是，补偿三个月工资，社保给你交到三个月后，这也是公司的人文关怀，让你有足够的时间去应聘其他单位。

李达一听，这他妈的什么补偿方案？

按照相关规定，最起码也是n＋1吧 ，补偿三个月工资算什么？还有所谓的社保，这都是常规操作，其他人也是这样的，算不上特别照顾吧。还有去年的奖金没法，怎么也没有算进去。今年的奖金有几个月也要发几个月吧。这哪是什么补偿方案，简直就是周扒皮啊。

“金总监，是不是算得有些少啊？”李达说道。

“少吗？这已经够多了。这些啊，都是我们人事部跟上级争取来的。”话音落下，金小丽继续说道，“上次安保部的一个同仁，我们就补了工资，社保都没有补发。”

李达知道这个人，来公司才半年，能跟自己比吗？

妈的，真当自己傻瓜吗？不懂人事制度吗？

领导才不关心这些细节，大的方向还不是人事算说出来的吗？

cao！太妈的欺人太甚了，这应该都是何大伟搞出来的吧。