新的总经理是个40多岁的强硬有干劲的领导，第一天就宣布高层领导重新竞聘上岗，给大家3天的准备时间。不出意外的三分之二的高层岗位都换将了，且都是核心的岗位。黎凌的直属领导也被重新调整到其他部门了，山顶上的雨总要流到山下，紧接着就中层领导的岗位调整。

黎凌竞聘成绩很高，但是依然被调整到地方进行学习历练，虽然级别和薪资没有降低，但是手里的实权明显削弱了。

人事经理跟黎凌沟通转岗时，问：“黎总，你对公司的安排有什么意见吗？”

黎凌说：“没有意见，我服从公司的安排。”

人事经理又问：“”黎总，你有什么要求吗？我们会尽力满足。”

黎凌说：“我现在的助理叶慕，我们工作配合很默契，我希望带着她一起转岗。”

人事经理为难的说：“这我们得征询一下叶慕的个人意见，如果她本人同意，我们非常高兴，如果她本人不同意，我们也不能强人所难，还得先遵从员工个人的意愿。”

黎凌说：“这个我来沟通。”

人事经理笑着说：”那好，跟叶慕说一下，薪资和级别都保持不变，去地方上学习一下，积累更多的经验，再回总部更有利于她事业的发展。”