国内有很多对慈善行为的探讨，大量up主都否定欧美企业家的慈善行为，认为他们是为了避税，是为了财富的传承。这种行为有没有？答案是肯定的，甚至可能大多数富豪都是这种情况，但人有好坏，和人种，国籍，文化程度有多大的关系？

真正全心全意做慈善的人肯定是道德水平极高的，这是少数中的少数，本来就不应该指望他人成为这种人。大部分人都是偶尔做善事，投入一小部分的时间精力和资金去帮助他人，这才是常态，所以最好还是用更多地精力去关注财富再分配。

国内一毛不拔的富豪太多了，还不如学学人家起码要做一点表面功夫，至少会有一小部分慈善资金真的能够帮到人。否定别人很容易，世上没有完美的制度，但否定的目的是为了掩盖自己无耻的悭吝人，怎么都是无耻的代表。

贺正诚成立家族基金，旗下成立远景和蚂蚁两只基金，并没有想太远，更多是为了提升花钱的效率，而不是成为富豪的表率。趁着自己有钱，而且能够赚钱，那就多掏点钱，以后就算放弃弘毅，ieim，大疆创新，引力波等所有的产业，他的家族至少还有远景和蚂蚁。

为了让这两只基金具备持续造血能力，他可能需要长期的投入，而且为了降低运营成本，基金的员工不会有高福利高薪酬，平均5k就差不多了，十年后或许都不会超过10k。这其实是一种筛选，不想做慈善的就不要来。

真正做事的主力可能大多是才能一般的普通人，让他们拿着超出当地平均水平甚至超过公务员的工资和福利。这些人怎么也要尽心尽力，他轻易不会开除员工，但可以设置十八级工资，想要多赚的还得看能力。至于怎么防止贪污腐败，那就是另一个话题了，和管理制度息息相关。

大疆引力波能被贺正诚看上的，最少也有20k的工资，实现财务自由的工资福利就更高了，他想让别人放弃优渥的待遇，除了基本的社保，也就能维持很普通的生活标准。真正选择加入远景和蚂蚁的人并不会有很多。

在他的设想中，两只基金人员的选拔一个是从外界成功人群中招聘，合同制，甚至可以提前离职；另一个就是内部培养，比如从毕业就加入这两只基金并且能够坚持下来的年轻人。

具体的各种制度有许多人帮他操心，路奇等高管说他们是全球顶级人才应该也没有问题吧，帮他想想办法怎么了，难道有人学抖音里面那些00后说这不是我的职责？

“老板，你的一句话突然在微博火了！”双胞胎其中的一个拿着手机过来给他看

原来他在北航的演讲经过一段时间发酵，影响力终于变大了

“愿你走出半生，归来仍是少年！嗯，老板一直都是少年。”美少女半躺到他身上，贺正诚一直保持着锻炼，有着六块腹肌，吃的东西很讲究，时不时吃一些药膳做补充，虽然三十五六了，但偶尔一夜七次郎还是可以做到的。

“这句话怎么了？”贺正诚暗暗的装逼，他在北航说这句话的意思是希望他们保持对宇宙自然的好奇心，也可以说让他们不要对这个世界失去热情，年纪大了也要不忘初心……

“不知道唉，怎么一下就火了？”

贺正诚伸手在她身上揉了揉，信息泛滥时代让“小红靠捧，大红靠命”这句话变成至理名言，谁也不知道下一个爆红的是什么，说不定就是“世界这么大我想去看看”的辞职信。