“按照李总和张总您的指导，我对操作手册的流程部分进行了补充，对格式、截图的一致性进行了修改，将实际实施与投标方案的差异也做了功能变更说明，详细内容我给您具体演示一下。”

周正打开修订模式将修改的内容一段一段的给张潮进行演示，并讲解着做了哪些修改。

整个过程基本都是他在讲，张潮时的拿出手机看着，却未曾发表过任何看法。

直到周正讲的口干舌燥嗓子发痛时，这个文档修改部分的讲解才告一段落。

“以上，就是这次修改的全部内容，张总您看下还有什么需要补充的？”

张总这才将散漫的思维收拢了些，手机也轻轻的放下。

“总体上还是不错的，相比上一版也完善了很多，之前我们提的那些问题也基本都做了整改。不过这些流程图和功能变更说明还是要拿给开发组看一下，看看是否符合实际操作场景和开发情况，而且变更的功能我们还要再进行一下开发成本的评估，看看是不是有成本增加的内容，如果有，你还要去跟业主沟通需求变更增加费用的事情。”

“好的，回头我跟刘组长沟通下，让他帮忙看一下。”

“嗯，总体来说还是不错的，就先这样吧，你还有没有其他问题。”

“张总，增加费用这块可能有点麻烦，而且费用协商这块是不是应该由商务去谈？”周正赶紧提出了自己的疑虑，毕竟要钱的事情都不是容易干的活。

“你是这个项目的项目经理，开发需求变更也都是你在跟的，这点事情还需要再把商务从其他项目上调过来吗？”张潮皱了皱眉头，很是不悦。

“张总您误会我的意思了，开发需求变更的事情我是一直都有跟商务同步的，而且涉及费用增加，业主那边应该还要再走一个内部会议，我作为项目经理，主要负责项目的实施和交付，售前费用核算和后期变更，按道理来说应该还是由商务来推动才对。”虽然已经知晓张潮心有不悦，周正却也不得不据理力争起来，毕竟加钱这种苦B的事情，他是真的不想干，更何况这本身就不是他该干的。

听着周正长篇累牍的反驳，张潮面上的不悦终是化为了愤怒。

“你也知道你是项目经理啊，项目实施阶段的问题是不是应该你负责协调？这个岗位需要干什么还需要你来教我吗？让你去沟通协调你就去沟通协调，哪那么多借口和理由？到底是这个岗位不行还是你不行？”

周正还想再解释什么，张潮却没有给他机会。

“能干就干，不能干自己去人事申请离职，这么点小事推三阻四的，现在的年轻人真是太没担当了！！！”说罢，竟头也不回的摔门而去。

顶着两个熊猫眼的周正无奈的愣在原地，心底也确实动了换工作的心思。

工作而已，真的值得自己做牛做马吗？