“那就按毅哥你的安排，只是这个转岗的流程我应该怎么操作？”周正谦虚的问道，实际上他更想李毅能帮他安排好，但是这种话他肯定没法直接开口。

“你先别急，现在咱们在探讨的是你要不要换岗的事情，你确定愿意转岗之后，我再想办法去跟张潮和范正益去说这件事，而且这个事情肯定不能我去操作，也不能你主动去提，只能让他们觉得可以让你转岗找你谈转岗的事情时，再顺水推舟的答应。”

李毅说的不甚清楚，周正却是有些理解了。

按道理来说，李毅应该算是项目经理部门主管，归事业部副总经理张潮管辖，也就是说李毅要对张潮直接汇报直接负责，这个部门之前归孙国伟管辖，结果孙国伟被折腾走了，便落到了张潮手中。

而售前部门现在没有主管，属于张潮直管，相当于所有人员必须是他最忠诚的部下，这次裁员估计也是因为有些人是忠于孙国伟的，所以不得不做一次换血。而这种对他来说属于亲卫队的班底，自然不能让别有用心的人直接掺和进去，如果李毅直接跟张潮说让周正换岗过去，恐怕张潮直接就会对他有防备之心，且不说能不能过得去，便是过去了，估计也是坐冷板凳的命。

再者是周正自己去提转岗，春节前刚在李毅的努力下给他加了工资，再加上他和李毅的这层关系在，怎么说他都应该在李毅手下奋发图强才是，这时候换岗，岂不是司马昭之心-路人皆知？

所以最好的办法便是不着很急、顺水推舟，一方面做了那顺水人情，一方面又达到了自己的目的。

“那毅哥，在这之前我是不是要做点准备？”

李毅听他如此询问，便知他已然懂了其中真意，一副孺子可教也的眼神看着他。

“太多的准备倒也不需要，你现在只要把你手头这个项目的终验稳稳当当的解决掉，到时候我会去推动你没法去外地长期驻场这个事情，到时候张潮或者范正益自然会找你谈。他们会问一些你的想法，你就按实说就好，只是在沟通上要讲究方法，略微提一些可以接受短期高频的出差等情况，他们都是人精，自然明白哪里更适合你......”

周正认真的点了点头，“其他的项目资料我最近要多熟悉一下吧，打铁还需自身硬，万一到时候转岗过去做不好，估计也干不长久，还给毅哥你丢人。”

“哈哈哈，好，我就是看中你这个性格。最近我会让其他人把咱们部门其他一些项目的方案什么的发你学习一下，你看下他们不同售前的行文习惯和方案编写格式，这东西其实难度不大，重点是要有想法，没有想法，业主的需求调研过来之后不知道怎么用数字化的手段去实现，那写出来的方案或者PPT自然没办法打动业主。毕竟咱们做的都是G端项目，对接的业主单位领导都不知道看过多少忽悠他们的方案了，所以要打动他们，第一要做到明白他们的需求，第二要做到能解决实际工作的痛点，第三是方案报价要合理，业务要真实，第四就是价格了，这个你作为项目经理应该也明白，很多项目为什么收不回来钱。”

周正认真的点了点头，却没再多说什么。

三人聊天的时间，饭菜慢慢上了上来，周正口味较重，李晴喜欢吃辣，李毅却是典型的江浙人的口味风格，吃不得太重口的东西，于是三人点的菜也风格各异，值得庆幸的是这家菜馆的厨子既有做浙江本帮菜的大厨，亦有专门做衢州菜的师傅，两相结合，便也各具风味。

三人边聊着工作边吃着菜，倒也痛快。

临近散场，李毅走在前面去记账，周正想要去客套一下付钱，却被李晴拉了回来。

“这件事应该急不来，最近你要小心些，不要跟公司里的人说太多。”

“这我知道，我又不是大嘴巴？”

“你确定？”李晴颇有些怀疑的打量着他。

周正被她看的有些不好意思，自然也想到了之前跟她吐槽孙国伟被公司内部舆论架在火上烤给被逼离职的事情，他说的言之凿凿，却也没在意什么结果。