“可是，你有金书记这层关系在，销售在这作用也不大啊。”

“我们可不止做市里这一个项目啊？再说了，金书记再大，也只是政法口的，并不是整个S市都归他管。更何况，他这个级别，如果不是他直管的事情也不好太多出面的。”

“理解了......”

“还有其他问题吗？”

周正犹豫着，思考着应该如何去沟通自己的那些想法。

“有话就说嘛，婆婆妈妈的。”周云笑骂。

“其实也没什么大事，我今天刚到这边，感觉团队的配合上还是有些问题。而且这个项目实际负责对接的孙主任话里话外也都是这个意思，好像我们团队的配合问题影响了整个项目的推进效率和质量。”

“哦？是那个销售导致的？”

“倒也不全是......”周正组织了下语言，接着说道：“其实本质原因还是因为团队管理上没有一个人能做统筹，他们虽然各自有自己的工作职责，对接上也没有太大问题，但各自的想法在整个项目的实施流程上肯定会有一定的分歧。这就导致了人员的配合上存在一定的问题，比如信息流转，比如业务配合等等。”

“电话就咱们两个，你直接说是谁做了什么事，我心里也好有个底。”周云沉声说道。

周云便将今天在现场发生的事情向周正详细的讲述了一遍，并且将自己的一些想法也融合其中，把其中可能存在的风险点等等也都尽量详细的说清楚。

等他全部说完，已经是二十分钟后了。

他拿起桌上的水大口的灌了两口，等待着周云的回应。

电话那头的周云似乎也在思考这个问题的严重性，沉默了良久。

“我觉得你的思路是正确的，而且你还忽略了一点，那就是分公司的模式开展之后，我们完全可以在当地招聘一些人员做支撑，这样就省掉了很大一部分的驻场人员的出差成本。而且在于ZF的合作上，我们的公司税务留在了本地，也能让我们成为他们不少项目的优先选择。”

“是的，而且这边能有人在现场统筹管理，从项目进度也好、人员协调也好，都有一个很好的把控，可以避免像现在这样各岗位之间可能存在的不服气或者不同步的情况。”

电话那头的周云笑了起来，“你以前老说你不适合做管理，你看你现在思考问题不都是从大局层面思考吗？”

周正汗颜，“这不是在这个位置上之后不得不去思考这些问题吗？”

“这个事倒是可以好好探讨一下，不过目前这个项目中的问题也急需解决，你肯定也没法长久的在现场待着，所以我们还是要安排一个强力些的项目经理在现场做好统筹工作。”

“销售那边的职能也要理清楚，不能再像现在这样了，他们对接的信息一定要及时同步，不然真的很耽误团队的整体进度。”

周正附和了两声，思考了下没有其他遗漏，便和周云商量着这件事到底应该由谁来去沟通。

“这样吧，销售这边都是归我直接管理，我来去跟他沟通。项目统筹管理的人选，你这周应该都在那边对吧？明天先通告一下团队现存的问题，敲打一下现在的项目经理，然后对团队内各人的协调能力观察一下，如果有合适的，最好还是从团队内选，如果没有合适的，我从公司这边再找吧......”

周正应了声“嗯”，也没多说什么。

其实最好还是从团队内找，毕竟比较熟悉项目，若是从公司那边重新筛选，这种临时换将的行为，多少还是有些不合适的。